Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce – zmiany w roku 2024

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Co zyskasz?

Obszar wsparcia:

Weryfikacja dotychczasowych procedur zatrudniania cudzoziemców (tzw. audyt legalności zatrudnienia – pobyt i praca).
Wskazanie właściwych procedur oraz dokumentacji związanej z legalnym zatrudnieniem i pobytem cudzoziemców.
Wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy w kontekście przepisów specustawy.
Wsparcie w zakresie przejmowania pracowników od agencji pracy tymczasowej lub innych pracodawców.
Wsparcie w wyborze właściwych procedur pierwszego zatrudnienia cudzoziemców a także kontynuacji zatrudnienia.
Wskazanie właściwych rozwiązań w zakresie zobowiązań podatkowych oraz ubezpieczenia społecznego przy zatrudnianiu cudzoziemców.

O szkoleniu

Ostatnie pół roku w obszarze zatrudnienia cudzoziemców, to czas istotnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców w szczególności w obszarze szczególnych regulacji dotyczących zatrudnienia obywateli Ukrainy.

Aby ułatwić Państwu odnalezienie się w gąszczu przepisów oraz weryfikację dotychczasowych działań w tym zakresie zapraszamy na szkolenie poświęcone tematyce zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, podczas szkolenia zostaną poruszone zagadnienia dotyczące m.in.:

najnowsza nowelizacja specustawy wojennej w kontekście pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce,
procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców – praca Polsce oraz praca za granicą – wybór właściwych procedur, zasady analizy dokumentów związanych z pobytem oraz dostępem cudzoziemców do rynku pracy,
pozostałe zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Procedury administracyjne dotyczące wjazdu i legalnego pobytu cudzoziemców na terenie RP z uwzględnieniem przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa:
- cudzoziemcy – pojęcie – zakres i skutki prawne,
- pobyt obywateli UE/EOG,
- obywatele państw trzecich (m.in. obywatele Białorusi, Gruzji, Indii, regionu Azji i Afryki),
- pobyt obywateli Ukrainy po 24 lutego, którzy przybyli na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa / najnowsza nowelizacja przepisów specustawy wojennej w zakresie pobytu i pracy obywateli Ukrainy,
- PESEL UKR oraz Diia.PL – znacznie w kontekście pobytu i pracy w Polsce oraz UE,
- ruch bezwizowy,
- ruch wizowy – rodzaje wiz, (wizy wydane przez inne kraje),
- ochrona międzynarodowa (status uchodźcy, ochrona uzupełniająca),
- nowe zezwolenia na pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy – osoby z PESEL UKR oraz osoby objęte ochroną czasową,
- zezwolenie na pobyt czasowy /karta pobytu – zmiany w procedurach po nowelizacji przepisów,
- zezwolenie na pobyt stały i zezwolenie na pobyt dla rezydenta długoterminowego,
- jak dokonać analizować dokumenty pobytowe cudzoziemców oraz sprawdzać długość legalnego pobytu w Polsce,
Podstawy legalnej pracy cudzoziemców w Polsce:
- cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwoleń na pracę,
- powiadomienia po nowelizacji - zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa
- kiedy powiadomienie do UP jest konieczne – zapisy zezwoleń na pobyt, zezwoleń na pracę?
- tryb uproszczony legalizacji pracy cudzoziemców - „procedura oświadczeniowa” – czy zmiana pracy wymaga nowego oświadczenia?
- zezwolenie na pracę – rodzaje – jaki rodzaj zezwolenia jest konieczny w danej sytuacji,
- zmiana warunków pracy a zezwolenie na pracę,
- zezwolenie na pobyt i pracę – tryb wydawania, zmiana pracodawcy i zamiana warunków pracy – procedury po zmianach ustawy,
- zezwolenie na pobyt czasowy – zezwolenie warunkowe – zasady wydania oraz procedury postępowania przepisy przejściowe dla wniosków dotyczących zezwolenia na pobyt czasowy i pracę złożonych przed 1 stycznia 2021 r.,
- zezwolenia na pobyt szczególne przypadki: naukowcy, pracownicy wykwalifikowani, łączenie rodzin - tryb wydawania – procedury po zmianach ustawy,
- zatrudnienie bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę - analiza przypadków,
- jak analizować dokumenty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców,
- zatrudnienie studentów i absolwentów.
Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców:
- odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców,
- powierzenie pracy cudzoziemcom wbrew przepisom obowiązującym na terenie RP,
- kary finansowe oraz utrudnienia w prowadzeniu działalności gospodarczej,
- odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej oraz firm outsourcingowych.
Zobowiązania podatkowe cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i za granicą:
- obowiązek meldunkowy cudzoziemców,
- PESEL czy NIP - jako numer identyfikacji podatkowej,
- ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy - zmiana rezydencji podatkowej w trakcie roku podatkowego,
- zasady rozliczenia cudzoziemców pracujących na umowie zlecenia oraz umowy o pracę, w tym również obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski po 24 lutego 2022 r.,
- opodatkowanie dochodów z umowy zlecenia.
Ubezpieczenie społeczne cudzoziemców pracujących w Polsce i za granicą:
- zasady ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego cudzoziemców,
- umowy dwustronne dotyczące zabezpieczenia społecznego.

Pokaż cały program

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Firmy, które zamierzają zatrudniać cudzoziemców z krajów UE/EOG oraz z krajów trzecich (np. Ukraina, Białoruś, Gruzja, Kazachstanu, Indie).
Firmy zatrudniające cudzoziemców z krajów UE/EOG oraz krajów trzecich.
Firmy zatrudniające cudzoziemców bezpośrednio w ich kraju pochodzenia.
Agencje pracy tymczasowej oraz firmy świadczące tzw. outsourcing usług.