Zasiłki w 2027 – chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne; Jeden okres zasiłkowy, prawo do świadczeń, wysokość i podstawa wymiaru zasiłku
Prowadzący: Barbara Tomaszewska
Dostępne terminy:
690 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 6h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej ustalania prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także prawidłowego obliczania ich wysokości i ustalania podstawy wymiaru.
Podczas szkolenia szczególna uwaga zostanie poświęcona zmianom obowiązującym od 2027 r., trudnym przypadkom występującym w praktyce działów kadr i płac oraz prawidłowemu stosowaniu przepisów ustawy zasiłkowej.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego:
- Warunki nabycia prawa do świadczeń chorobowych – okres wyczekiwania 30 i 90 dni.
- Uwzględnianie poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego – przerwy w ubezpieczeniu.
- Przypadki, w których zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia.
- Limit 33 dni i 14 dni wynagrodzenia chorobowego – zatrudnienie u kilku pracodawców, równoległe zatrudnienie i zmiana pracodawcy.
- Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień, który pracownik przepracował.
- Zwolnienie lekarskie wystawione po godzinach pracy i na dzień wolny od pracy.
- Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego od 1 stycznia 2027 r.:
- Jeden okres zasiłkowy niezależnie od liczby tytułów ubezpieczenia chorobowego.
- Kilka umów o pracę, umowa o pracę i umowa zlecenia – ustalanie jednego okresu zasiłkowego.
- Ustalanie jednego okresu zasiłkowego przy kilku tytułach ubezpieczenia.
- Możliwość niewystawienia zwolnienia lekarskiego z określonego tytułu ubezpieczenia na żądanie ubezpieczonego.
- Praca u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u drugiego – warunki dopuszczalności.
- Obowiązek informowania płatnika o zwolnieniu wystawionym z innego tytułu.
- Konsekwencje braku informacji o zwolnieniu lekarskim.
- Okresy wliczane do okresu zasiłkowego i przerwy pomiędzy zwolnieniami.
- Ustalanie okresu zasiłkowego – 182 i 270 dni.
- Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia.
- Praktyczne przykłady ustalania ostatniego dnia okresu zasiłkowego.
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe przepisy i kontrola zwolnień lekarskich:
- Praca zarobkowa podczas zwolnienia lekarskiego – nowe definicje i przesłanki utraty prawa do zasiłku.
- Aktywność niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego.
- Czynności incydentalne – kiedy nie powodują utraty prawa do świadczenia?
- Aktywność dozwolona i niedozwolona podczas zwolnienia lekarskiego – przykłady praktyczne.
- Wykonywanie polecenia pracodawcy podczas zwolnienia a utrata prawa do zasiłku.
- Okres, za który ubezpieczony traci prawo do zasiłku.
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ZUS i pracodawcę.
- Zwrot nienależnie pobranego świadczenia.
- Zmiany obowiązujące od 13 kwietnia 2026 r. – praktyczne konsekwencje dla płatników.
- Świadczenie rehabilitacyjne – prawo, wysokość i ustalanie podstawy wymiaru:
- Warunki uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
- Wyczerpanie okresu zasiłkowego a prawo do świadczenia.
- Maksymalny okres pobierania świadczenia – 12 miesięcy.
- Wysokość świadczenia – 90%, 75% i 100% podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne w okresie ciąży.
- Waloryzacja podstawy wymiaru.
- Przypadki braku prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
- Świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia.
- Zasiłek macierzyński – szczególne przypadki ustalania prawa i wysokości:
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego – urodzenie dziecka w trakcie zatrudnienia i po ustaniu ubezpieczenia.
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.
- Uzupełniający urlop macierzyński – wymiar, hospitalizacja dziecka z przerwami i dokumentowanie prawa do zasiłku.
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego – 100%, 70% i 81,5% podstawy wymiaru.
- Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodziców – prawo ojca do zasiłku, gdy matka dziecka nie jest ubezpieczona.
- Urodzenie kolejnego dziecka podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia.
- Śmierć dziecka, rezygnacja z urlopu i skrócenie okresu pobierania zasiłku.
- Zasiłek opiekuńczy – limity, dokumentacja i szczególne przypadki:
- Prawo do zasiłku opiekuńczego – opieka nad chorym i zdrowym dzieckiem oraz innym członkiem rodziny.
- Limity dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.
- Wykorzystanie limitu przez drugiego rodzica lub innego członka rodziny.
- Dodatkowe 8 tygodni zasiłku opiekuńczego – szczególne uprawnienia.
- Członek rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku.
- Praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku.
- Zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy.
- Dokumenty wymagane do przyznania i wypłaty zasiłku.
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków – na praktycznych przykładach:
- Okres uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru – zasada 12 miesięcy.
- Niezdolność do pracy przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia.
- Składniki stałe i zmienne wynagrodzenia.
- Premie, nagrody, dodatki i składniki za okresy dłuższe niż miesiąc.
- Składniki uwzględniane i wyłączane z podstawy wymiaru zasiłku.
- Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik nie przepracował pełnego miesiąca.
- Nieobecności usprawiedliwione a ustalanie podstawy wymiaru.
- Zmiana wymiaru etatu a podstawa wymiaru świadczenia.
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru zasiłku.
- Podstawa wymiaru po urlopie wychowawczym i bezpłatnym.
- Ponowne ustalanie podstawy wymiaru przy kolejnych niezdolnościach do pracy.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracownicy działów kadr i płac,
- specjaliści HR,
- pracownicy działów księgowości,
- pracodawcy i osoby odpowiedzialne za rozliczanie świadczeń,
- osoby rozpoczynające pracę w obszarze kadr i płac.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png)
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
