Wszystko o urlopach i elastycznym podejściu do organizacji pracy w dobie COVID-19 oraz ich wpływie na świadczenia pieniężne dla pracowników

Obecnie brak dostępnych terminów

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Koronawirus, który wywołuje chorobę COVID-19 zmienił całą naszą rzeczywistość, w tym prawną. Pomoc państwa dla przedsiębiorców, w tym wsparcie w zakresie dofinansowania wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie społeczne pracowników jest jednym z elementów tzw. tarczy antykryzysowej. Pracę trzeba było przeorganizować. Jaki to ma wpływ na świadczenia pieniężne dla pracowników? Treść przepisów ustaw i tempo zmian powoduje szereg pytań i wątpliwości. Niniejsze szkolenie online ma na celu przybliżenie zasad naliczania i wypłaty świadczeń w obliczu zagrożenia epidemicznego oraz wskazania możliwości zorganizowania pracy lub czasu wolnego wtedy zgodnie z potrzebami pracodawców. Istotne jest również ustalenie jakie możliwości prawne dają dotychczas obowiązujące przepisy prawa pracy.

Harmonogram:

9:30 – logowanie uczestników

10:00 – rozpoczęcie szkolenia

11:30 – przerwa

11:40 – II cz. szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników

13.10 – zakończenie szkolenia

Aby wziąć udział w szkoleniu wymagane są: stabilny dostęp do Internetu, podłączone głośniki lub słuchawki, włączona głośność w komputerze, instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Przestój, urlop bezpłatny czy urlop wypoczynkowy?
Wymiar urlopu wypoczynkowego i zasady jego wykorzystywania.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Kiedy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy.
Naliczanie wynagrodzenia za urlop. Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględniamy w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy premia wchodzi w podstawę naliczenia takiego wynagrodzenia? Zasady uwzględniania w wynagrodzeniu urlopowym składników zmiennych wynagrodzenia
Pułapki przy naliczaniu i wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kiedy można uniknąć wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Przestój czy obniżony wymiar etatu – a może jedno i drugie?
Jak dokonać zmiany lub zawieszenia warunków umowy o pracę – tarcza antykryzysowa czy może rozwiązania z Kodeksu pracy?
Czy wystarczy tylko porozumienie z przedstawicielami pracowników czy tez potrzebne jest wypowiedzenia zmieniające indywidualnych warunków umów o pracę? Czy obowiązują jakieś przepisy ochronne czy też każdemu pracownikowi można zmienić warunki pracy.
Zasady naliczania wynagrodzenia podczas przestoju.
Udogodnienia w zakresie czasu pracy wynikające z tarczy antykryzysowej a wynagrodzenie pracownika.
Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń przy zmianie wymiaru czasu pracy oraz(lub) zmianie wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
Praca zdalna a wysokość wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie w przypadku niezdolności do pracy, kwarantanny, izolacji
Czy wypłacać ekwiwalent za sprzęt pracownika używany do świadczenia pracy zdalnej?
Czy za okres pracy zdalnej przysługuje ryczałt samochodowy?

Pokaż cały program