Wnioski pracowników w zakresie organizacji czasu pracy
Szkolenie archiwalne
Brak dostępnych terminów
590zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 4 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo) Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Organizacja czasu pracy leży po stronie pracodawcy, który ustala systemy, okresy rozliczeniowe oraz rozkłady czasu pracy w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu o czasie pracy. W wielu aspektach przepisy Kodeksu pracy dają jednak możliwość dokonania pewnych – nawet bardzo daleko idących – zmian w tym zakresie na podstawie wniosków pracowników. Wnioski te mają różną moc wiążącą – od całkowicie swobodnie ocenianych przez pracodawcę po wiążące pracodawcę (np. zmiana wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego).
Część z nich może być bardzo korzystna dla pracodawcy. Za pomocą wniosku możliwe jest dokonanie określonej zmiany szybko, właściwie nawet z dnia na dzień, bez konieczności zmiany prawa wewnętrznego.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Rozkład czasu pracy, system czasu pracy, wymiar czasu pracy:
- pojęcie rozkłady czasu pracy,
- system czasu pracy obowiązujący pracownika,
- wymiar czasu pracy ustalony w umowie o pracę,
- regulacje wewnętrzne dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy - ustalenie, związanie tymi regulacjami pracodawcy i pracownika.
- Indywidualny rozkład czasu pracy:
- treść wniosku,
- zakres możliwej zmiany na wniosek pracownika - ograniczenia w dopuszczalności realizacji wniosku przez pracodawcę,
- termin zmiany,
- wniosek a regulamin pracy lub obwieszczenie o czasie pracy,
- zmiana na czas określony lub nieokreślony,
- wniosek od pracownika będącego rodzicem osoby niepełnosprawnej,
- przykładowy wniosek.
- Ruchome rozkłady czasu pracy:
- ruchome i zmienne rozkłady czasu pracy - znaczenie, zasady stosowania, podstawy wprowadzenia,
- wniosek pracownika o zastosowanie,
- wniosek pracownika a porozumienie z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników,
- dopuszczalny zakres wniosku.
- Zmiana wymiaru czasu pracy (w tym zmiana wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego):
- wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy,
- zmiana na stałe czy na czas określony?
- wniosek pochodzący od pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
- konsekwencje zmiany wymiaru czasu pracy.
- Elastyczna organizacja pracy - nowe przepisy:
- elastyczna organizacja pracy - zakres pojęcia,
- osoby uprawnione do złożenia wniosku,
- termin złożenia wniosku,
- treść wniosku,
- rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę,
- termin odpowiedzi na wniosek,
- konieczność uzasadnienie odmowy uwzględnienia wniosku,
- wniosek pracownika objętego elastyczną organizacją pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy zakres związania wnioskiem, termin na odpowiedź,
- odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia związane z nieprzestrzeganiem przepisów o elastycznej organizacji pracy,
- przykładowy wniosek pracownika,
- przykładowa odpowiedź pracodawcy na wniosek.
Pokaż cały program
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ