Urlopy wypoczynkowe w praktycznych przykładach

Zapraszamy Państwa na nietypowe szkolenie dotyczące urlopów wypoczynkowych. Nietypowe dlatego, że częściej niż do Kodeksu pracy będziemy sięgać po kalkulator, który przyda się nam w celu prawidłowego obliczenia liczby dni przysługującego danej osobie urlopu wypoczynkowego. Wbrew pozorom, prawo pracy to nie tylko sytuacje, w których wystarczy proste liczenie do 20 (rzadziej) lub 26 (częściej). W trakcie naszego spotkania omówimy zasady obliczania urlopu w pierwszym roku pracy, gdy pracodawca nie musi stosować zaokrąglania do pełnych dni (urlopu) czy miesięcy (zatrudnienia). Wskażemy, na co uważać przy urlopie uzupełniającym (zwłaszcza pod kątem zmiany pracodawcy przed nabyciem prawa do 26 dni urlopu). Wyjaśnimy wszelkie wątpliwości dotyczące urlopu przy pracy, która w danym dniu (np. ze względu na niepełny wymiar etatu lub równoważny system czasu pracy) trwa dłużej lub krócej niż 8 godzin. Zajmiemy się prawidłowym wyliczeniem urlopu dodatkowego dla osób legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Doprecyzujemy reguły pozwalające (bądź nie) na proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Konkretne przykłady pozwolą nam lepiej zilustrować problematykę liczby dni przysługującego urlopu w razie zakończenia pracy (zarówno, jeżeli pracownik podejmuje kolejne zatrudnienie w tym samym roku, jak i wtedy, gdy przechodzi na emeryturę). Podpowiemy także, jak należy zachować się w nietypowych sytuacjach urlopowych (np. dostarczenie przez pracownika świadectw pracy podczas trwania zatrudnienia czy zmiana wymiaru etatu w trakcie roku). Na te i inne wątpliwości odpowiemy podczas naszego szkolenia, na które serdecznie Państwa zapraszamy.