Urlopy macierzyńskie, rodzicielski i ojcowski – w aspekcie kadrowym i płacowym

Urlop macierzyński:

1. Urlop dla matki dziecka:
   • prawo do urlopu przed porodem,
   • wymiar urlopu macierzyńskiego (podstawowy, w przypadku urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego, w przypadku urodzenia dziecka martwego lub śmierci dziecka, w przypadku oddania dziecka),
   • zasady przerywania urlopu w związku z hospitalizacją dziecka,
   • zasady rezygnacji z urlopu na rzecz ojca lub innego członka rodziny w związku z chorobą matki.
2. Urlop macierzyński dla ojca dziecka:
   • w związku z przekazaniem części urlopu przez matkę,
   • w związku z hospitalizacją lub chorobą matki dziecka,
   • w związku ze śmiercią matki dziecka,
   • w związku z porzuceniem dziecka przez matkę,
   • w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę niebędącą ubezpieczoną.
3. Urlop macierzyński dla najbliższego członka rodziny.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - zasady nabywania prawa i wykorzystywania przez rodziców przysposabiających.

Urlop rodzicielski:

1. Wymiar i zasady udzielania.
2. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim.

Urlop ojcowski - zasady udzielania i wymiar.

Rozliczanie świadczeń z tytułu macierzyństwa na liście płac:

1. Wysokość zasiłku brutto w zależności od rodzaju świadczenia i trybu wnioskowania.
2. Zasady wyrównywania zasiłku.

Zasady rozliczania urlopów macierzyńskich i rodzicielskich w miesięcznych deklaracjach rozliczeniowych ZUS RSA i ZUS RCA.