Urlop wypoczynkowy oraz zwolnienia od pracy w praktyce - zasady, dokumentacja oraz naliczanie wynagrodzenia
Prowadzący: Zbigniew Zych
Dostępne terminy:
690 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Poznasz zasady prawidłowego udzielania urlopów wypoczynkowych.
- Zweryfikujesz dotychczas stosowaną praktykę w zakresie omawianego tematu.
- Dowiesz się, kiedy przedawnia się urlop wypoczynkowy.
- Poznasz liczne stanowiska urzędów oraz orzecznictwo sądowe w tematyce urlopów oraz zwolnień od pracy.
- Poznasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
O szkoleniu
Problematyka urlopów wypoczynkowych jako podstawowego uprawnienia pracowników w ramach stosunku pracy budzi wiele wątpliwości w praktyce. Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z zasadami udzielania urlopów pracowniczych, w tym wypoczynkowych, poznanie mechanizmów naliczania urlopu wypoczynkowego na konkretnych przykładach, zdobycie wiedzy w zakresie zwolnień okolicznościowych i zasad ich udzielania, zapoznanie się ze stanowiskami MRPiPS, PIP oraz orzecznictwa sądowego w zakresie urlopu wypoczynkowego i zwolnień od pracy.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Urlop wypoczynkowy podstawowy:
- Prawo pracownika do pierwszego urlopu w roku kalendarzowym – zasady obliczania urlopu na przykładach, sposób liczenia miesiąca pracy w opinii urzędów oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego.
- Prawo do pierwszego urlopu przy niepełnym etacie – udzielanie urlopu na godziny – studium przypadków.
- Staż pracy a wymiar urlopu – okresy zaliczane, sposób uwzględniania poszczególnych okresów.
- Dokumentowanie stażu pracy (wzór).
- Wliczanie zlecenia oraz jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy warunkującego wyższy wymiar urlopy wypoczynkowego – zasady.
- Zasady udzielania urlopu na żądanie – prawidłowe zapisy w regulaminie pracy, jego wymiar w przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnienia przez część roku kalendarzowego.
- Urlop proporcjonalny – zasady obliczania – studium przypadków, zasady udzielania urlopu proporcjonalnego przy zmianie wymiaru czasu pracy pracownika.
- Okresy nieobecności, za które pracownikowi należy proporcjonalnie obniżyć urlop wypoczynkowy – sposób obniżania.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który korzysta z urlopu wychowawczego.
- Dni, które wlicza się do 14-dniowego okresu wypoczynku pracownika.
- Zasady tworzenia planu urlopów.
- Przyczyny stanowiące podstawę do przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego, zasady przesuwania urlopu wypoczynkowego.
- Przesłanki i koszty pracodawcy związane z odwołaniem z urlopu wypoczynkowego.
- Sytuacje, w których pracodawca jest uprawniony do nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
- „Dzień pracy” na który jest udzielany jest urlop wypoczynkowy.
- Zasady udzielania urlopu uzupełniającego pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, proporcjonalne obliczanie urlopu uzupełniającego przy zatrudnieniu przez część roku kalendarzowego – studium przypadków.
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego radcy prawnego oraz pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy.
- Sankcje za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie.
- Dopuszczalność udzielenia urlopu wypoczynkowego przed badaniami kontrolnymi.
- Przedawnienie prawa do urlopu (przykład).
- Termin udzielenia urlopu wypoczynkowego zaległego.
- Naliczanie wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego – składniki stałe oraz zmienne.
- Dodatkowe urlopy wypoczynkowe:
- Dzień, w którym pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tyt. niepełnosprawności (OzN).
- Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego przy OzN.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy na przykładzie OzN.
- Przeliczanie urlopu wypoczynkowego OzN zgodnie z normami czasu pracy pracownika.
- Zasady udzielania oraz rozliczania dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika socjalnego.
- Urlop wypoczynkowy szkoleniowy – wymiar oraz sytuacje, w których pracownik nabywa prawo do urlopu.
- Zwolnienia od pracy:
- Zasady zgłaszania oraz dokumentowania przez pracownika usprawiedliwionych nieobecności w pracy.
- Zwolnienia okolicznościowe – tytuły oraz dokumentowanie (wzór).
- Zwolnienie pracownika na czas załatwienia prywatnych spraw (tzw. wyjścia prywatne) (wzór).
- Zwolnienie z tytułu siły wyższej (wzór).
- Zwolnienie na poszukiwanie pracy (wzór).
- Zwolnienie OzN celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.
- Zwolnienie OzN w celu wykonania badań specjalistycznych.
- Zwolnienie z tyt. krwiodawstwa.
- Zwolnienie radnego na czas trwania sesji.
- Naliczanie wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy
- Pomniejszanie wynagrodzenia za okres, w którym pracownik korzysta ze zwolnienia niepłatnego.
- Pozostałe zagadnienia:
- Urlop opiekuńczy (wzór).
- Zasady udzielania urlopu bezpłatnego (wzór).
- Ewidencjonowanie nieobecności pracownika w pracy.
- Postać dokumentacji związanej z wnioskami pracowników.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracowników działów kadr i płac,
- właścicieli biur księgowych oraz ich pracowników,
- kadry kierowniczej,
- wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy.
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Prowadzący:
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
