Uprawnienia pracowników i zleceniobiorców związane z rodzicielstwem – problemy i wątpliwości
Prowadzący: Barbara Tomaszewska
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 6h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Na szkoleniu omówione zostaną zagadnienia dotyczące prawa do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego a także inne wynikające z przepisów uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikom. Szkolenie ma charakter warsztatowy – każde zagadnienie to przede wszystkim praktyczne przykłady poparte częścią teoretyczną.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Prawo do urlopu macierzyńskiego - dokumenty niezbędne do uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.
- Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego - wymiar urlopu, rezygnacja z urlopu, przerwanie urlopu macierzyńskiego:
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji,
- przerwanie urlopu macierzyńskiego w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu,
- śmierć pracownicy matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przysługujące pracownikowi ojcu dziecka lub pracownikowi innemu członkowi rodziny,
- wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci dziecka,
- śmierć matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem, porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,
- podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka, która w dniu porodu była nieubezpieczona.
- Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
- Przerwanie urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy, udokumentowany zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym pobyt dziecka w szpitalu.
- Urodzenie dziecka wymagającego dłuższej opieki szpitalnej - prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego:
- wniosek i wymagane dokumenty,
- urodzenie dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g,
- urodzenie dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g,
- urodzenie dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży,
- pobyt dziecka w szpitalu z przerwami,
- urodzenie więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie a wymiar urlopu uzupełniającego,
- możliwość przejęcia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko lub pracownika innego członka rodziny,
- rezygnacja z części uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i powrót do pracy.
- Urlop rodzicielski – problemy i wątpliwości:
- prawo do urlopu rodzicielskiego, wymiar urlopu, nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego, rezygnacja z urlopu, podział urlopu na części – na praktycznych przykładach,
- zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim,
- prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy matka dziecka jest osobą nieubezpieczoną,
- podjęcie zatrudnienia po urodzeniu dziecka a prawo do urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu:
- choroba pracownika w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
- urlop wypoczynkowy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniający urlop macierzyński, urlop rodzicielski – przyjęcie na wychowanie jako rodzina zastępcza, przysposobienie dziecka - wiek dziecka a wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
- Zasiłek macierzyński:
- wymagane dokumenty w przypadku pracowników i zleceniobiorców,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z praca,
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
- skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński w przypadku śmierci dziecka,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, po ustaniu ubezpieczenia,
- przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu a prawo do zasiłku macierzyńskiego,
- problemy i wątpliwości przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego: zmiana wymiaru etatu w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, podstawa wymiaru zasiłku w przypadku urodzenia dziecka w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, dokumenty rozliczeniowe.
- Urlop ojcowski – problemy i wątpliwości:
- prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu, możliwość podziału urlopu na części, złożenie wniosku o urlop ojcowski,
- urlop ojcowski dla pracownika, który nie pozostawał w zatrudnieniu w dniu urodzenia dziecka,
- złożenie wniosku z uchybieniem terminu,
- złożenie wniosku przed ustaniem stosunku pracy – czy pracodawca powinien udzielić urlopu ojcowskiego,
- wymiar urlopu ojcowskiego, gdy w trakcie urlopu ojcowskiego dziecko kończy 12 miesiąc życia.
- Zasiłek macierzyński tytułem do ubezpieczeń społecznych - zbieg innych tytułów do ubezpieczenia z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego.
- Ochrona stosunku pracy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, wychowawczym.
- Możliwość zmiany stanowiska pracy pracownikowi, który wraca po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym do pracy.
- Prawo do urlopu wychowawczego i wymiar urlopu wychowawczego.
- Okres zatrudnienia uprawniający do urlopu wychowawczego:
- wniosek o urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego,
- zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne,
- obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
- podwyższenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym,
- benefity wydawane pracownikom w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.
- Zasiłek opiekuńczy:
- wniosek o zasiłek opiekuńczy,
- limity obowiązujące w roku kalendarzowym, jak liczyć, przekroczenie limitu, wymiar zasiłku opiekuńczego, gdy z zasiłku korzystał także inny członek rodziny,
- członek rodziny, który może sprawować opiekę nad dzieckiem,
- dodatkowe 8 tygodni,
- zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się niepełnosprawnością,
- praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego,
- zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy a prawo do zasiłku opiekuńczego.
- Prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 r.z.
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem:
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych,
- zmiana rozkładu czasu pracy,
- przeniesienie do innej pracy,
- zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich z powodu ciąży,
- przerwy na karmienie,
- elastyczna organizacja czasu pracy,
- uprawnienia, z których może korzystać wyłącznie jeden z rodziców dziecka.
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy.
Pokaż cały program
Zwiń
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png)
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
