Umowy o pracę, nowe obowiązki informacyjne, odprawy przysługujące pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę:

1. Umowa na okres próbny:
   • okres na jaki może zostać zawarta umowa,
   • prawo do wydłużenia umowy, gdy wystąpią nieobecności - liczenie terminów,
   • przedłużenie umowy do dnia porodu.
2. Umowa na czas określony:
   • limitowanie umów na czas określony,
   • umowa na zastępstwo, prace sezonowe i dorywcze, na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy,
   • przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony - obowiązki pracodawcy,
   • uprawnienia pracowników zatrudnianych na czas określony.
3. Rozwiązywanie terminowych umów o pracę:
   • rozwiązanie umowy z upływem terminu, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie za porozumieniem stron,
   • konsultacja ze związkami zawodowymi, okres wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny, które nie mogą uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę,
   • przedłużenie umowy na okres próbny a okres wypowiedzenia,
   • skrócenie okresu wypowiedzenia,
   • wydłużenie okresu wypowiedzenia.
4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę - wybrane przypadki.
5. Ochrona pracowników przed zwolnieniem - wybrane zagadnienia

Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:

1. Rozszerzona treść umowy o pracę.
2. Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
3. Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
4. Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
5. Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.

Świadectwo pracy - problemy i wątpliwości.

Wnioski składane przez pracownika korzystającego z uprawnień wynikających z przepisów prawa a obowiązki pracodawcy – problemy i wątpliwości.

Odprawy, odszkodowania wypłacane z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy – rozliczenie.