Staż pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – wliczanie pozaprawcowniczych form świadczenia pracy do pracowniczego stażu pracy

W 2026 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wliczania do pracowniczego stażu pracy pozapracowniczych form świadczenia pracy. Jest to radykalna zmiana, gdyż dotychczas ustawodawca przy naliczaniu stażu pracy pomijał okres wykonywania pracy na zleceniu czy prowadzenia działalności gospodarczej. Pomimo, że treść nowelizacji nie jest obszerna, to jednak w praktyce wdrożenie zmian może przysparzać spore trudności. Warto przygotować się na zmiany szczególnie, że pracownicy będą wnioskować o podwyższenie stażu pracy przedkładając różne dokumenty. Kompleksowa wiedza pracodawców i kadrowych pozwoli na wyjaśnianie pracownikom zawiłych kwestii na poziomie wewnątrzzakładowym, bez konieczności angażowania w to organu kontroli (PIP) czy sądu pracy. Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zmian, poczynając od kwestii podstawowych – jak chociażby termin wdrożenia zmian, poprzez poznanie zasad naliczania stażu pracy „po nowemu”, na praktycznych przykładach kończąc. Trener nie pominie pragmatyk pracowniczych, jak chociażby pracowników samorządowych – dla których zmiany to nie tylko wyższy wymiar urlopu, ale również nowe zasady prowadzonych naborów czy przeliczenie stażu do nagrody jubileuszowej oraz dodatku stażowego.

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również do każdego, kto interesuje się szeroko rozumianym prawem zatrudnienia.