Specjalista ds. personalnych - przekrojowy kurs rozwoju zawodowego dla pracowników działu HR (4-dniowe szkolenie)

Prowadzący: Anna Modzelewska

Dostępne terminy:

2400 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 24h
  • Ilość dni szkoleniowych: 4
    • 1 dzień - 17.04.2024
    • 2 dzień - 18.04.2024
    • 3 dzień - 14.05.2024
    • 4 dzień - 15.05.2024
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Kurs przygotowuje do zawodu specjalisty do spraw kadr (specjalista do spraw personalnych). Uczestnicy poznają aktualne przepisy i praktyczne przykłady dotyczące stosunku pracy.

Szkolenie pomoże Państwu zdobyć bądź udoskonalić wiedzę z zakresu prawa pracy. Program uwzględnia najnowsze zmiany prawne, w tym nowelizację work-life balance oraz zmiany w zakresie pracy zdalnej. Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.

4-dniowe szkolenie:

1 dzień – 17.04.2024
2 dzień – 18.04.2024
3 dzień – 14.05.2024
4 dzień – 15.05.2024

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

1 dzień - Podstawowe zasady prawa pracy, zasady poprawnej rekrutacji, poprawne nawiązanie stosunku pracy, sposób prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:

  1. Istota stosunku pracy oraz hierarchia źródeł prawa pracy, w tym:
    • zasada stosowania postanowień korzystniejszych dla pracownika,
    • okoliczności wskazujące na konieczność zawarcia umowy o pracę, a nie umowy prawa cywilnego, z uwzględnieniem pomocniczej roli orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz wykładni PIP,
    • zasady stosowania Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych prawem pracy (wybór przepisów prawa cywilnego, które musi znać osoba zajmująca się prawem pracy).
  2. Zasady pozyskiwania danych osobowych od kandydata do pracy i pracownika, w tym:
    • ogóle zasady pozyskiwania danych osobowych w stosunku pracy,
    • dane osobowe, które można uzyskać od kandydata do pracy (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
    • dane osobowe, które można pozyskać od pracownika (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
    • zasady poprawnego konstruowania kwestionariuszy osobowych (praktyczne wzory).
  3. Zasady kierowania na badania wstępne, w tym:
    • dane i informacje podawane w skierowaniu na badania wstępne,
    • przypadki, w których można przyjąć nowego pracownika bez badań wstępnych,
    • zasady umieszczania dokumentów dotyczących badań wstępnych w aktach osobowych pracownika (oryginały czy kopie).
  4. Zasady kierowania na szkolenia bhp.
  5. Zasady zakładania akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej – wykaz dokumentów gromadzonych w części A akt osobowych oraz w części B od nowego pracownika:
    • przypadki, gdy trzeba zakładać nową dokumentację pracowniczą i przypadki, gdy trzeba kontynuować dokumentację pracowniczą,
    • wykaz dokumentów, które trzeba będzie gromadzić w aktach osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej w trakcie zatrudnienia (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
    • zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  6. Poprawne zawarcie umowy o pracę, w tym:
    • konieczność zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, skutki niezachowania tej formy, sytuacje zagrożone mandatem od PIP,
    • zasady zawierania umów na okres próbny z uwzględnieniem nadchodzących zmian w przepisach,
    • zasady zawierania umów na czas określony, katalog umów na czas określony, które nie podlegają limitom,
    • cechy charakterystyczne umowy na czas określony na zastępstwo,
    • obowiązkowe i dodatkowe elementy umowy o pracę, z uwzględnieniem nadchodzących zmian w przepisach,
    • czym charakteryzuje się umowa, która będzie wykonywana w ramach pracy zdalnej.
  7. Dokument dodatkowo potwierdzający warunki zatrudnienia:
    • zakres czynności,
    • informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia z uwzględnieniem zmian w przepisach,
    • dokumenty dla pracowników objętych monitoringiem i kontrolą trzeźwości, Możliwość modyfikowania pierwotnej treści umowy o pracę:
    • zasady zmiany treści umowy na mocy porozumienia stron, z uwzględnieniem postanowień, które w drodze porozumienia nie mogą być zmieniane (wyjątki),
    • poprawne stosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy,
    • powierzenie innej pracy na 3 miesiące w roku kalendarzowym (ograniczenia),
    • wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia, który wprowadzą nowe przepisy,
    • przejście na pracę zdalną.

2 dzień - Zasady poprawnego rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami:

  1. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (praktyczne i przydatne w pracy orzeczenia Sądu Najwyższego).
  2. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym: zasady dokonywania wypowiedzeń, w tym zmiany zasad wypowiadania umów na czas określony, konieczność tłumaczenia się z wypowiedzenia umowy na okres próbny po zmianie przepisów, konieczność tłumaczenia się z nie zawarcia kolejnej umowy po umowie terminowej, po zmianie przepisów, osoby chronione przed wypowiedzeniem, z uwzględnieniem wprowadzanych zmian, przegląd orzecznictwa - jaki może być powód wypowiedzenia, zakazane powody wypowiedzenia po nowelizacji przepisów, zasady wręczania oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu - krok po kroku, obecność świadka wypowiedzenia zgodnie z wykładnią UODO.
  3. Poprawne ustalanie długości okresu wypowiedzenia, początek i koniec okresu wypowiedzenia, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia,
  4. Uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia: zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: powody zwolnienia dyscyplinarnego (przegląd najważniejszego orzecznictwa Sądu Najwyższego), termin na zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby, zwolnienie się pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi.
  5. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników - podstawowe zasady prawne.
  6. Wygaśnięcie stosunku pracy – w jakich sytuacjach następuje.
  7. Poprawne sporządzanie i wydawanie świadectw pracy: termin a wydanie świadectwa pracy lub na wysłanie go pocztą, skutki niewydania świadectwa pracy w terminie, informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej i zasadach jej odbioru wydawana wraz ze świadectwem pracy (wyjątki, gdy można jej nie wydać), poprawne wypełnienie świadectwa pracy, zasady prostowania świadectwa pracy (praktyczne stanowiska resortu pracy co do postępowania w związku z prostowaniem świadectwa pracy), inne przypadki kiedy trzeba wydać nowe świadectwo pracy, zasady wydawania kopii zgubionego świadectwa pracy.

3 dzień - Urlopy pracownicze – najważniejsze zagadnienia praktyczne:

  1. Urlop wypoczynkowy – wybrane najistotniejsze zagadnienia:
    • wymiar urlopu wypoczynkowego (zasady jego ustalania w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, okresy niewykonywania pracy zaliczane do wymiaru urlopu wypoczynkowego),
    • zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwszego w karierze zawodowej pracownika oraz urlopu kolejnego),
    • zasada proporcjonalności w urlopie wypoczynkowym – omówienie na praktycznych przykładach,
    • prawo pracownika urlopu uzupełniającego.
  2. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym:
    • możliwość dzielenia urlopu na części,
    • korzystanie z urlopu „na żądanie”,
    • przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego (obowiązkowe i fakultatywne),
    • urlop do długotrwałej chorobie,
    • możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego,
    • zaległy urlop wypoczynkowy – konsekwencje nieudzielania go w terminie, zasady wysłania pracownika na urlop zaległy zgodnie z orzecznictwem i wykładnią PIP, Urlop macierzyński:
    • wymiar urlopu macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci,
    • możliwość skorzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego przed porodem,
    • urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka, śmierci dziecka, oddania dziecka do adopcji,
    • urlop macierzyński dla ojca dziecka,
    • urlop na warunkach macierzyńskiego – z uwzględnieniem nowych przepisów.
  3. Urlop rodzicielski – z uwzględnieniem zmian:
    • obecnie zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
    • zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisów, w tym 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka,
    • urlop rodzicielski w okresie przejściowym.
  4. Urlop ojcowski – z uwzględnieniem zmian:
    • wymiar urlopu ojcowskiego,
    • możliwość podziału na części,
    • czas na wykorzystanie (okres przejściowy).
  5. Urlop wychowawczy:
    • zasady nabywania i korzystania z urlopu wychowawczego,
    • zasady dzielenia się urlopem wychowawczym przez rodziców lub opiekunów dziecka,
    • zasady wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego,
    • możliwość korzystania z obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego – zasady korzystania z tego uprawnienia.
  6. Powrót do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po nadchodzących zmianach.
  7. Nadchodzący nowy urlop – urlop opiekuńczy:
    • w jakim wymiarze będzie przysługiwał,
    • jakie przesłanki będą uprawniać pracownika do tego urlopu,
    • na jakich zasadach będzie udzielany.
  8. Urlop szkoleniowy:
    • kiedy powstaje prawo do urlopu szkoleniowego,
    • wymiar urlopu szkoleniowego,
    • urlop szkoleniowy udzielany na innej podstawie niż Kodeks pracy.
  9. Urlop bezpłatny:
    • zasady udzielania urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika,
    • możliwość odwołania pracownika z takiego urlopu, skutki korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego,
    • tzw. urlopy okolicznościowe – zasady poprawnego udzielania.

4 dzień - Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz jego poprawne ewidencjonowanie:

  1. Zasady planowania czasu pracy pracownika:
    • systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich wpływ na planowanie czasu pracy,
    • wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy,
    • liczba dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym w zależności od systemu czasu pracy pracownika,
    • zasady poprawnego rozplanowania dni pracy i dni wolnych w harmonogramie (grafiku) czasu pracy,
    • zasady techniczne sporządzania harmonogramów (grafików) i podawania ich do wiadomości pracownika,
    • możliwość poprawiania sporządzonych harmonogramów (grafików),
    • konieczność ewidencjonowania normatywnego czasu pracy pracownika, Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych:
    • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
    • ustalenie, kiedy powstaje praca w godzinach nadliczbowych dobowych, a kiedy średniotygodniowych z uwzględnieniem specyfiki równoważnego czasu pracy (pomocne stanowiska PIP),
    • obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
    • ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej (limity pracy godzin nadliczbowych, okresy odpoczynku, sytuacja pracownika),
    • przypadki, w których pracownik mimo przebywania na terenie zakładu pracy nie pracuje w godzinach nadliczbowych (w tym odpracowywanie wyjść prywatnych z uwzględnieniem najnowszego stanowiska resortu pracy).
  2. Możliwość wezwania pracownika w dniu wolnym i przypadki, gdy dzień wolny trzeba oddać do końca okresu rozliczeniowego:
    • nie wolne, które trzeba oddać, które można oddać i których się nie oddaje,
    • zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego,
    • skutki nieoddania dnia wolnego.
  3. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych:
    • formy rekompensaty pracy nadliczbowej (finansowa, w postaci czasu wolnego),
    • rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych dobowych,
    • czas wolny na pisemny wniosek pracownika i z inicjatywy pracodawcy – ważne różnice,
    • rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych,
    • poprawne rozliczenie finansowe, gdy dodatkowa praca miała miejsce w dniu wolnym,
    • ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych oraz konieczność tworzenia dokumentów z tym związanych,
    • specyfika czasu pracy kadry kierowniczej.
  4. Czas pracy, a dyżur:
    • ograniczenia w możliwości polecenia dyżuru (praktyczne stanowiska resortu pracy),
    • poprawna rekompensata dyżuru,
    • poprawne ewidencjonowanie dyżuru.
  5. Czas pracy, a udział pracownika w szkoleniu – z uwzględnieniem nadchodzących zmian.
  6. Czas pracy, a wyjazd pracownika w podróż służbową (pomocne stanowiska resortu pracy):
    • przemieszczania się w podróży służbowej a czas pracy,
    • podróż służbowa w dniu wolnym,
    • podróż służbowa w ruchomym czasie pracy,
    • podróż służbowa w porze nocnej a przed rozpoczęciem dniówki.
  7. Zasady przechowywania dokumentów dotyczących czasu pracy pracownika – praktyczne stanowiska resortu pracy.

Pokaż cały program

Zwiń

Anna Modzelewska

Prawniczka, Specjalistka prawa pracy

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, Specjalistka prawa pracy

Prowadzący:

star star star star star

Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.

Aktualnie prowadzi własną kancelarie. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.

Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ