Rozliczenie wynagrodzeń i zasiłków w sytuacjach wątpliwych 2024/2025

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 4 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Na szkoleniu omówione zostaną zagadnienia związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników w sytuacjach wątpliwych. Szkolenie ma charakter warsztatowy – każde zagadnienie to przede wszystkim praktyczne przykłady poparte częścią teoretyczną.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Rozliczenie wynagrodzeń – szczególne przypadki:
- rozliczenie wynagrodzenia w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika w roku podatkowym,
- dwie umowy u jednego pracodawcy, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
- dwie umowy zawarte z pracodawcą,
- umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
- obniżenie składki zdrowotnej w przypadku zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów,
- obniżenie składki zdrowotnej w przypadku, gdy dochód pracownika uzyskany w roku podatkowym przekroczył kwotę 85528 zł,
- obniżenie składki zdrowotnej w przypadku, gdy pracownik przystąpił do PPK, PPE,
- obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdy pracownik złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu małżonków,
- składki na FP, FS i FGŚP – w szczególnych przypadkach, od przychodów ze stosunku pracy wypłacanych po ustaniu stosunku pracy.
Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w sytuacjach wątpliwych.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za miesiąc, w którym udzielono pracownikowi czas wolny za godziny nadliczbowe.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, którego zatrudnienie ustało w trakcie okresu rozliczeniowego.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który odbywał podróż służbową, odbywał szkolenie poza godzinami pracy.
Ryczałty i ekwiwalenty – wpływ zasad ustalania na uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku, wynagrodzenia za urlop.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który przystąpił do PP.
Umowa zlecenia uznana za umowę o pracę po kontroli ZUS:
- korekta dokumentów zgłoszeniowych,
- korekta dokumentów rozliczeniowych,
- informacja PIT-11 sporządzona dla pracownika,
- zapłata składek za pracownika.
Nadpłacone wynagrodzenie z powodu błędu pracodawcy, zwrot nadpłaty przez pracownika i rozliczenie zwrotu przez pracodawcę.
Nadpłata składek z tytułu przekroczenia rocznego ograniczenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe:
- korekta dokumentów rozliczeniowych,
- rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu dokonania zwrotu nadpłaconych składek,
- zwrot składek byłemu pracownikowi.
Podstawa wymiaru zasiłku – szczególne przypadki:
- uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru zasiłków (w przypadku nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej; urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy, wolne z powodu siły wyższej przed powstaniem niezdolności do pracy),
- podstawa wymiaru zasiłku – składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne, roczne,
- zmiana wymiaru etatu,
- urlop i choroba w miesiącu, który wymaga uzupełnienia,
- składników kwartalnych i rocznych,
- składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku – zasady jakie należy stosować przy dokonywaniu kwalifikacji,
- wprowadzenie nowego składnika wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku,
- wypełnianie ZUS Z-3 – problemy i wątpliwości.

Pokaż cały program