RODO – w rekrutacji i w trakcie zatrudnienia. Postępowania przed UODO w sprawach pracowniczych

Szkolenie archiwalne

Brak dostępnych terminów

Szukasz szkoleń w tej tematyce? Zobacz aktualne wydarzenia.

Pokaż szkolenia

490zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 4 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

Autorskie materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Przepraszamy, ale to szkolenie nie ma teraz dostępnych terminów.

Spokojnie, to nie problem! Mamy w naszej ofercie wiele innych wydarzeń z tej samej tematyki.

Pokaż aktualne szkolenia

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Przetwarzanie danych na etapie rekrutacji:
- Jakie dane kandydata można przetwarzać.
- Czy potrzebna jest zgoda od kandydata na przetwarzanie danych?
- Jak długo po zakończeniu rekrutacji przetwarzamy dane?
- Czy można budować bazę na podstawie CV, których użyjemy w przyszłości?
Przetwarzanie danych na etapie zatrudnienia:
- Jakie dane pracownika można przetwarzać?
- Monitorowanie pracownika - monitoring wizyjny oraz poczty elektronicznej.
- Dostęp do poczty e-mail pracownika w razie jego nieobecności lub odejścia z pracy.
Przegląd spraw Urzędu Ochrony Danych Osobowych z elementem pracowniczym:
- Informowanie współpracowników i kontrahentów o L4 pracownika.
- Informowanie współpracowników o powodach rozwiązania stosunku pracy z pracowikiem.
- Zamieszczenie w skierowaniu na badania okresowe adnotacji o stanie zdrowia pracownika.
Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę na kopercie adresowanej do pracownika.
Zgubienie świadectwa pracy pracownika przez pracodawcę.
Zgubienie/ kradzież sprzętu lub nośnika danych przez pracownika.
Stosowanie monitoringu wizyjnego bez informowania pracowników.

Pokaż cały program