REGULAMIN PRACY – praktyczne warsztaty z tworzenia regulaminu w 2024 roku
Obecnie brak dostępnych terminów
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 4 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Szkolenie ma na celu wskazanie prawidłowych zapisów jakie powinny być zawarte w regulaminie pracy. Uczestnicy szkolenia uzyskają informację jakie uregulowania powinny być zawarte w regulaminie, jakim językiem się posługiwać, aby regulamin był czytelny, spójny i zrozumiały dla pracowników. W trakcie szkolenia będą analizowane przykładowe zapisy w regulaminie z omówieniem możliwych opcji, zapisów, ryzyka.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy:
- Ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania.
- Procedura wprowadzania regulaminu pracy.
- Publikacja regulaminu.
- Miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
- Zakres przedmiotowy regulaminu.
- Definicje w regulaminie.
- Prawa i obowiązki pracodawcy – doprecyzowanie praw i obowiązków pracodawcy w regulaminie.
- Prawa i obowiązki pracownika - doprecyzowanie praw i obowiązków pracownika w regulaminie:
- Regulacje związane z przebywaniem na terenie zakładu pracy w trakcie pracy i po zakończeniu do pracy.
- Regulacje dotyczące opuszczenia terenu zakładu pracy w godzinach pracy.
- Regulacje dotyczące przerw w pracy.
- Regulacja dotyczące zakazu palenia.
- Regulacje dotyczące ochrony informacji i tajemnicy pracodawcy – w szczególności dotyczące informacji zamieszczanych przez pracowników w mediach społecznościowych.
- Regulacje dotyczące porządku i organizacji pracy:
- Zasady dopuszczania pracowników do pracy.
- Obowiązki pracownika związane z wykonywaniem pracy - doprecyzowanie praw i obowiązków pracodawcy w regulaminie.
- Zdefiniowanie w regulaminie rażącego naruszenia dyscypliny pracy.
- Ustalenie zasad korzystania przez pracownika z urządzeń i sprzętu będącego własnością pracodawcy (komputer, telefon komórkowy, samochód służbowy).
- Zagadnienia dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy – analiza przykładowych zapisów:
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Prawidłowe ustalenie okresu rozliczeniowego – wymagane zapisy w regulaminie, konsekwencje, ryzyko.
- Pora nocna – wymagane regulacje, konsekwencje braku regulacji.
- Regulacje dotyczące harmonogramów czasu pracy – regulacje, które umożliwiają zmianę harmonogramów czasu pracy.
- Regulacje dotyczące przysługujących pracownikowi przerw w pracy - wymagane zapisy w regulaminie, konsekwencje, ryzyko.
- Regulacje dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowe ustalenie limitu godzin nadliczbowych.
- Regulacje dotyczące czasu pracy pracownika wykonującego podróże służbowe.
- Regulacje dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, udzielania zwolnień od pracy – zawiadomienie o nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności.
- Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego i innych urlopów przysługujących pracownikowi – analiza, konsekwencje, ryzyko.
- Regulacja dotyczące odpowiedzialności porządkowej i materialnej – wymagane zapisy w regulaminie pracy.
- Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia - wymagane zapisy w regulaminie, konsekwencje, ryzyko, analiza przykładów pod kątem zgodności regulacji z prawem.
- Regulacje dotyczące wykazu prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom – czy są wymagane, gdy pracodawca nie zatrudnia młodocianych i kobiet:
- Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego.
- Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
- Ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości – wymagane regulacje, konsekwencje wprowadzonych regulacji, ryzyko.
- Zakres oraz sposób zastosowania monitoringu, który powinien zostać ustalony w regulaminie pracy.
- Wprowadzanie zmian w regulaminie pracy.
- Obowiązkowe i fakultatywne załączniki do regulaminu.
Pokaż cały program
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ