Pułapki w Prawie Pracy

Osoby zajmujące się na co dzień prawem pracy, a zwłaszcza pracownicy działów kadr, napotykają niekiedy na nietypowe sytuacje, których rozwiązanie wymaga czegoś więcej niż proste zastosowanie konkretnego przepisu prawa. Niekiedy taka regulacja prawna jest bardzo niejasna (np. termin rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych), a nawet jeżeli została wprost określona, to jej praktyczne zastosowanie może sprawić wiele problemów (np. tzw. 4-letnia ochrona przedemerytalna). Od czasu do czasu do rozwiązania danego zagadnienia niezbędne jest również sięgnięcie do orzecznictwa Sądu Najwyższego lub stanowisk prezentowanych przez urzędy (np. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy).
W trakcie szkolenia postaramy się znaleźć właściwą odpowiedź na takie właśnie, czasem trudne, a kiedy indziej nie zawsze typowe pytania (np. na co po zmianie przepisów prawa pracy pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę w razie zawarcia umowy o pracę na okres próbny?).
Podczas zajęć spróbujemy też pokazać, że nie wszystkie zasady i reguły prawa pracy mają zastosowanie w każdej sytuacji. Uczestnicy będą mogli dowiedzieć się, kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi tzw. urlopu na żądanie, a także w jakich sytuacjach można narzucić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Zajmiemy się też budzącymi mnóstwo wątpliwości praktycznych kwestiami udzielania urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
Te i wiele innych zagadnień zostaną poruszone na szkoleniu, które przeznaczone jest przede wszystkim dla osób, które zajmują się prawem pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów kadr, jak również dla wszystkich chcących dowiedzieć się o prawie pracy czegoś więcej niż tylko to, co można przeczytać w Kodeksie pracy.
Serdecznie zapraszamy.