Przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności umów cywilnoprawnych noszących cechy umowy o prace w kontekście planowanych i posiadanych aktualnie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z prawidłową interpretacją przepisów prawa pracy, których naruszenie jest najczęściej stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy. Omówione zostaną aktualne i nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności dotyczące przemianowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę i konsekwencje prawne takiego działania organu PIP. Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani, kiedy według Państwowej Inspekcji pracy powinna być zawarta umowa o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej. Podczas szkolenia również zostaną przedstawione projektowane przepisy ustawy o wzmacnianiu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości w kontekście nowych uprawnień kontrolnych oraz w zakresie ścigania wykroczeń przez inspektora pracy.

W trakcie szkolenia prowadzący będzie przedstawiał aktualne orzecznictwo sadów powszechnych oraz administracyjnych dotyczące omawianej tematyki, a także stanowiska GIP oraz MPiPS.

Podczas szkolenia zostaną przedstawione:

• przepisy Kodeksu pracy, w zakresie których najczęściej stwierdza się nieprawidłowości podczas kontroli inspektora pracy,
• przepisy dotyczące aktualnych uprawnień organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli oraz prowadzenia postępowania wykroczeniowego,
• postanowienia projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw,
• postanowienia projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy,
• lista do samokontroli w zakresie odróżnienia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, opracowana przez Główny Inspektorat Pracy.