Przejrzystość wynagrodzeń w 2026 r. – Dyrektywa równościowa, w tym zmiany kodeksu pracy
Prowadzący: Zbigniew Zych
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
W grudniu 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, stanowiąca częściową implementację dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń, tzw. „dyrektywa równościowa”. Pracodawcy od grudnia 2025 r. będą mieli nowe obowiązki informacyjne, które będą musieli realizować na etapie rekrutacji, a ponadto samo nazewnictwo stanowisk powinno być dostosowane do nowych przepisów. Już teraz warto przygotować się do zmian. Szczególnie, że w 2026 r. mija termin implementacji dyrektywy przez państwa członkowskie UE. Z uwagi na ilość systemów wynagradzania, które są stosowane przez pracodawców oraz złożoność wewnątrzzakładowych regulacji płacowych materia ta jest szczególnie skomplikowana. Szkolenie ma na celu przedstawienie uczestnikom praktycznych aspektów tych zmian, poczynając od samych założeń dyrektywy, poprzez pojęcia którymi się ona posługuje, aż do konkretnych rozwiązań, które powinni wdrożyć pracodawcy – mając na względzie grudniową nowelizację przepisów prawa pracy.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Podstawy prawne zmian.
- Cele dyrektywy.
- Etat a zlecenie i działalność gospodarcza - kogo dotyczą zmiany?
- Pojęcia, którymi posługuje się dyrektywa i ich praktyczne rozumienie.
- Wynagrodzenie – jak należy rozumieć to pojęcie z uwzględnieniem obowiązku informacyjnego.
- Nowy obowiązek informacyjny pracodawców wobec kandydatów.
- Jakich informacji, od grudnia 2025 r. nie można żądać od kandydatów.
- Ogłoszenie o naborze – jakie nowe elementy powinno zawierać?
- Dokumentowanie wykonania nowego obowiązku informacyjnego i zasady przechowywania.
- Pracownik produkcji/pracowniczka produkcji – jak w praktyce zrealizować obowiązek uwzględnienia w nazewnictwie stanowisk płci?
- Siatka płac w zakładzie pracy – czy konieczna jest zmiana w regulaminie wynagrodzenia/umowach o pracę/układzie zbiorowym?
- Przejrzystość wynagrodzeń a ich jawność – czy to jest to samo?
- Jak liczyć lukę płacową?
- Roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto.
- Mediana wynagrodzenia – sposób liczenia.
- Kryteria wartościowania stanowisk wynikające z dyrektywy oraz Kodeksu pracy.
- Obowiązek informowania o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach wynagrodzenia.
- Składniki uzupełniające lub zmienne w świetle dyrektywy.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – kogo dotyczy?
- Zasady podejmowania działań naprawczych – wspólna ocena wynagrodzeń.
- Rola czynnika społecznego we wdrożeniu zmian.
- Dyskryminacja a równe traktowanie w zatrudnieniu w zakresie prawa do wynagrodzenia – jakie są pułapki?
- Wniosek pracownika o podwyżkę w związku z dyrektywą – jak reagować?
- Środki prawne stosowane na gruncie dyrektywy – sankcje, ciężar dowodu, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia.
- Kontrola PIP nowych obowiązków pracodawcy.
- Kary za brak stosowania nowych przepisów.
- Pytania uczestników.
Pokaż cały program
Zwiń
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_bez_zdjecia.png)
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych.
Prowadzący:
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ