Przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy, w tym mobbingowi i molestowaniu – przegląd orzecznictwa sądowego, praktyczne uwagi i wskazówki do skutecznych działań dla pracodawców

Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy zmieniającej dotychczasowe zapisy w Kodeksie pracy. Pracodawcy zostaną zobowiązani do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym.

Szkolenie ma na celu omówienie na czym polegają niepożądane zjawiska występujące w środowisku pracy, którym pracodawcy powinni przeciwdziałać aktywnie przeciwdziałać, które wydają się pozornie podobne. Podczas szkolenia zostanie omówione czym różni dyskryminacja od naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, czym równi się molestowanie od mobbingu, na czym polega skuteczne przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy i czy pracodawca, który aktywnie przeciwdziała mobbingowi, może uwolnić się od odpowiedzialności prawnej. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach pracownik może zgłosić sprawę do sądu pracy czy Państwowej Inspekcja Pracy i jakie czekają w takich sytuacjach konsekwencje pracodawcę. Podczas szkolenia zagadnienia te zostaną omówione nie tylko w oparciu o przepisy prawa, ale przede wszystkim na bazie orzecznictwa sądowego.