Przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy po zmianach Kodeksu pracy - praktyczne wdrożenie zmian w zakładzie pracy
Prowadzący: Zbigniew Zych
Dostępne terminy:
690 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Poznasz zmienione definicje mobbingu, nierównego traktowania i inne.
- Dowiesz się, co powinna zawierać nowa procedura przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy;
- Poznasz tryb wprowadzenia specjalnego regulaminu.
- Dowiesz się, które zapisy dotychczasowych procedur były wadliwe.
- Poznasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
O szkoleniu
Od dłuższego czasu w doktrynie prawa pracy formułowano krytyczne uwagi związane z przyjętymi ponad dwadzieścia lat temu rozwiązaniami prawnymi dotyczącymi mobbingu oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu. W reakcji na te postulaty 5 listopada 2026 r. wdrożono zmiany, które wymuszają na pracodawcach zmianę podejścia do obowiązku przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Ustawodawca bowiem nie tylko zmodyfikował dotychczasowe pojęcia, ale w sposób jednoznaczny zobowiązał pracodawców do aktywnego przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają również nowy, wewnątrzzakładowy regulamin, który ma kompleksowo regulować powyższe kwestie. Na szkoleniu przedstawione zostaną nowe regulacje oraz obowiązki pracodawców. Trener odniesie się również do dotychczasowej praktyki stosowanej przez pracodawców oraz wskaże pojawiające się wadliwe rozwiązania.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Zagadnienia ogólne:
- Podstawy prawne zmian.
- Modyfikacja podstawowych obowiązków pracodawcy.
- Ochrona godności pracownika oraz innych dóbr osobistych.
- Mobbing:
- Nowa definicja mobbingu.
- Przejawy mobbingu.
- Mobber jak przełożony, podwładny, zleceniobiorca.
- Regres pracodawcy do mobbera.
- Egzekwowanie pracy to nie mobbing.
- Zmiana przepisów dot. zadośćuczynienia/odszkodowania dla ofiary mobbingu.
- Równe traktowanie w zatrudnieniu:
- Nowe pojęcie dyskryminacji bezpośredniej.
- Sytuacje, gdy nierówne traktowanie jest dopuszczalne.
- Dyskryminacja przez założenie.
- Dyskryminacja przez skojarzenie.
- Nowy kształt przepisów dot. odszkodowania/zadośćuczynienia z tyt. nierównego traktowania.
- Wielokrotne naruszenie.
- Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy.
- Rozkład ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania.
- Zmiana treści informacji o przepisach dot. równego traktowania w zatrudnieniu (wzór).
- Molestowanie oraz molestowanie seksualne jako przejaw dyskryminacji.
- Obowiązek pracodawcy systematycznego przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
- Wybrane orzecznictwo SN.
- Nowe wymogi dotyczące wewnątrzzakładowych procedur:
- Audyt dotychczasowych procedur/dokumentacji.
- Pracodawcy zobowiązani do wdrożenia nowej regulacji.
- Termin wdrożenia nowych/zmienionych przepisów wewnątrzzakładowych.
- Jak należy rozumieć reguły, procedury oraz częstotliwość działań pracodawcy.
- Procedura wdrożeniowa nowych przepisów wewnątrzzakładowych.
- Uzgodnienie a konsultacja.
- Niepożądane zachowania w miejscu pracy - przyjęte w praktyce działania prewencyjne, wykrywanie reagowanie oraz działania naprawcze.
- Omówienie błędów w dotychczasowych procedurach.
- Pozostałe zagadnienia:
- Konsekwencje niewdrożenia zmian.
- Przepisy przejściowe.
- Zmiana właściwości sądów powszechnych.
- Kontrola PIP z zakresu omawianego tematu.
- Przydatne orzecznictwo Sądu Najwyższego.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracowników działów kadr i płac,
- osób kierujących pracownikami,
- pracowników działów prawno-organizacyjnych,
- członków komisji/zespołów antymobbingowych, mężów zaufania,
- przedstawicieli załogi (związków zawodowych, przedstawicieli pracowników).
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Prowadzący:
Zbigniew Zych
Ekspert ds. prawa pracy
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
