Prawo pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

Regulacje dotyczące zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego mogą budzić spore wątpliwości ze względu na konieczność stosowania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, lecz również w pierwszej kolejności – ustawy o pracownikach samorządowych. Może powodować to wiele niejasności praktycznych oraz interpretacyjnych wśród pracowników zajmujących się sprawami kadrowo-płacowymi. Nasze szkolenie kierowane jest właśnie do takich osób.

W trakcie zajęć omówimy najczęściej pojawiające się i budzące najwięcej wątpliwości pytania dotyczące tematyki zatrudniania pracowników samorządowych. Wskażemy warunki niezbędne do prawidłowego powierzenia pracownikom samorządowym innej pracy, również pod kątem przeniesienia do pracy w innej jednostce oraz przeniesienie na inne stanowisko pracownika samorządowego. Podpowiemy, jak prawidłowo wydawać polecenia służbowe, zwłaszcza w kwestii formy takiego polecenia, możliwości odmowy jego wykonania, a także konsekwencji odmowy wykonania polecenia zgodnego z prawem. Porównamy regulacje prawne dotyczące warunków zatrudnienia, które wynikają z ustawy o pracownikach samorządowych, zarówno te korzystniejsze, jak i mniej dogodne w porównaniu z regulacjami Kodeksu pracy. Dokładnie przyjrzymy się wymogom dotyczącym badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników samorządowych. Doprecyzujemy zasady prawidłowego udzielania urlopów wypoczynkowych (np. możliwość rezygnacji z planu urlopów, urlop na żądanie, 14-dniowy wypoczynek). Pomożemy również w rozwiązaniu wszelkich wątpliwości dotyczących wymogów poprawnego stosowania pracy zdalnej.

To tylko część zagadnień, którymi zajmiemy się podczas naszego szkolenia, na które wszystkich chętnych serdecznie zapraszamy.