Prawo pracy i czas pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

Zapraszamy państwa na kompleksowe szkolenie dotyczące prawa pracy oraz czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego. Zagadnienia te budzą wiele wątpliwości praktycznych z uwagi na konieczność stosowania nie tylko ustawy o pracownikach samorządowych, ale w sprawach nią nieuregulowanych również Kodeksu pracy. Dodatkowo będziemy sięgać do orzecznictwa sądowego oraz stanowisk urzędów (np. Państwowa Inspekcja Pracy czy Ministerstwo Pracy).

W pierwszej kolejności omówimy kwestię poleceń służbowych, zwłaszcza pod kątem formy ich wydawania oraz możliwości odmowy ich wykonania. Wskażemy sytuacje, w których pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta, która została wskazana w treści umowy o pracę. Przybliżymy problematykę wymaganych oświadczeń składanych przez pracowników samorządowych, takich jak oświadczenia majątkowe czy dotyczące prowadzonej działalności gospodarczej. Porównamy regulacje dotyczące ustawy o pracownikach samorządowych z przepisami Kodeksu pracy. Zajmiemy się zasadami udzielania urlopów wypoczynkowych, m.in. sytuacjami, w których pracodawca może narzucić urlop pracownikom czy korzystania z 14-dniowego wypoczynku. Podpowiemy, w jakich sytuacjach pracownicy nie muszą być kierowani na wstępne badania lekarskie oraz nie mają obowiązku poddawania się okresowym szkoleniom z zakresu bhp. Wypunktujemy najważniejsze elementy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej. Doprecyzujemy zasady pracy w godzinach nadliczbowych, ze szczególnym uwzględnieniem formy polecenia, limitów godzin nadliczbowych czy sposobów jej rekompensaty. Pomożemy wyjaśnić wszelkie niejasności dotyczące wykonywania obowiązków przez pracowników samorządowych w soboty, niedziele lub święta. Przyjrzymy się również ewidencji czasu pracy, np. pod kątem jej zawartości w przypadku osób kierujących pracownikami czy też okresu jej przechowywania.

Na te i inne pytania odpowiemy podczas szkolenia, na które serdecznie Państwa zapraszamy.