Prawo pracy dla kadry kierowniczej

Prawo pracy przewiduje liczne obowiązki pracodawcy, a realizacja wielu z nich należy do bezpośredniego przełożonego pracownika. Wobec rosnącej wiedzy i świadomości pracowników w zakresie ich uprawnień pracowniczych, coraz większym wyzwaniem staje się właściwa realizacja uprawnień kierowniczych. Jednym z kluczowych elementów w tym zakresie jest pozyskanie aktualnej wiedzy o prawie pracy. Szkolenie ma na celu kompleksowe zaprezentowanie w ujęciu praktycznym tych zagadnień z prawa pracy, które są istotne z punktu widzenia osoby kierującej pracownikami. W ostatnim czasie znowelizowano bowiem liczne przepisy prawa pracy m.in. w zakresie informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu na danym stanowisku, dopuszczenia postaci elektronicznej niektórych wniosków/oświadczeń pracownika i pracodawcy. Wielkimi krokami zbliża się również implementacja dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń – a zatem warto wiedzieć co niosą ze sobą nowe przepisy. Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mieć nowe uprawnienia w sferze kontroli umów cywilnoprawnych co oznacza, że również szeroko rozumiany nadzór w zakładzie pracy powinien wiedzieć, czym różni się zatrudnienie pracownicze od cywilnoprawnych umów starannego działania. Zagadnienia te wraz z tematyką czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, dyscyplinowaniem pracowników są kluczowe z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi. W kierowaniu pracownikami istotne są nie tylko umiejętności interpersonalne, ale również znajomość przepisów prawa pracy. Posiadanie tej wiedzy gwarantuje, że działania podejmowane przez przełożonych będą zgodne z przepisami i nie narażą zakładu pracy na odpowiedzialność cywilnoprawną lub wykroczeniową. Wiedza ta pozwala również budować wśród podwładnych wizerunek przełożonego kompetentnego, który zna przepisy prawa pracy i chętnie się tą wiedzą dzieli.