Praktyk Prawa Pracy - sprawdzone rozwiązania i aktualne interpretacje (Szkolenie 4-dniowe)

Zapraszamy Państwa na niezwykły cykl szkoleń, które będą stanowić idealny przewodnik po najważniejszych zagadnieniach związanych z prawem pracy.

„Praktyk Prawa Pracy” to cykl 4 spotkań, w trakcie których omówimy najciekawsze kwestie dotyczące najistotniejszych obszarów prawa pracy:

• zatrudnianie pracowników,
• czas pracy,
• urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie,
• a także rozwiązywanie stosunku pracy.

Pierwsze zajęcia przeznaczone będą na tematykę zatrudnienia pracowników. Omówimy dane osobowe oraz wszystkie elementy składające się na dokumentację pracowniczą, które są gromadzone podczas rekrutacji oraz w trakcie trwania zatrudnienia. Podpowiemy, jak prawidłowo powierzyć pracownikom inną pracę niż określona w treści umowy o pracę. Zajmiemy się poleceniami służbowymi, w tym zakresem obowiązków, możliwościami odmowy wykonania polecenia przez pracownika oraz skutkami prawnymi z tym związanymi. Wypunktujemy zasady dyscyplinowania personelu, zwłaszcza pod kątem udzielenia kary porządkowej (upomnienie, nagana, kara pieniężna). Przyjrzymy się także możliwościom zmiany warunków zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem godzin pracy, miejsca wykonywania obowiązków czy modyfikacji wysokości wynagrodzenia za pracę.

Podczas kolejnego szkolenia omówimy zasady prawidłowego planowania czasu pracy, biorąc pod uwagę różne systemy czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe różnej długości. Podpowiemy, jak zgodnie z prawem zmienić rozkład czasu pracy. Zajmiemy się obowiązkiem zapewnienia odpoczynków dobowych oraz tygodniowych, a także możliwościom skrócenia takich okresów. Wypunktujemy zasady poprawnej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, ze szczególnym uwzględnieniem pracy w tzw. wolną sobotę, niedzielę lub święto. Przyjrzymy się także wymogom prawidłowego ewidencjonowania czasu pracy.

Trzeci blok tematyczny to pigułka wiedzy z obszaru urlopów, zarówno wypoczynkowych, jak i rodzicielskich. Omówimy zasady prawidłowego udzielania urlopu wypoczynkowego. Podpowiemy, w jakich sytuacjach pracodawca może wydać polecenie wykorzystania urlopu przez pracowników. Zajmiemy się podziałem urlopu na części, biorąc pod uwagę zwłaszcza jedną część wypoczynku trwającą nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypunktujemy zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyjrzymy się ponadto okolicznościowym zwolnieniom od pracy, szczególnie pod kątem dokumentów potwierdzających dane zdarzenie oraz odpłatności (bądź jej braku) w razie skorzystania z takiej nieobecności w pracy.

Zwieńczeniem szkolenia będzie kompletny poradnik dotyczący tematu rozwiązywania umowy o pracę. Podczas zajęć omówimy sposoby skutecznego doręczenia pisma rozwiązującego umowę o pracę. Podpowiemy, jak w praktyce skonsultować zamiar zakończenia zatrudnienia ze związkami zawodowymi, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji, gdy niezbędne byłoby uzyskanie zgody organizacji związkowej. Wypunktujemy grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Przyjrzymy się także sytuacjom, w których pracodawca wypłaca odprawę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Aby odpowiedzieć na wszystkie pytania i rozwiać wątpliwości będziemy podczas zajęć sięgać nie tylko do przepisów Kodeksu pracy, ale również do orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk prezentowanych przez urzędy (np. Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy).

Do udziału w szkoleniu zachęcamy nie tylko osoby rozpoczynające swoją przygodę z prawem pracy, ale również te, które mają już doświadczenie w tym obszarze, ale chciałyby uporządkować i przede wszystkim zaktualizować swoją wiedzę z tego obszaru.