Praktyczny aspekt zmian w prawie pracy w 2023 r.

Obecnie brak dostępnych terminów

690 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy stanowi rewolucję w wielu obszarach prawa pracy, poczynając od konstruowania umów o pracę, poprzez stosowanie pracy zdalnej na nowych zasadach, wzmocnienie uprawnień z tytułu rodzicielstwa oraz opieki nad osobami bliskimi, a także czasu pracy oraz zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Szkolenie ma na celu przedstawienie kluczowych zagadnień dla praktyków, które w 2023 r. uległy zmianie. Trener nie tylko przedstawi nową regulację, ale przede wszystkim zwróci uwagę na praktyczne problemy w jej stosowaniu, a także zaprezentuje praktykę kontrolerską PIP dotyczących nowych zagadnień. Dodatkowym atutem szkolenia jest pozyskanie przydatnych w praktyce wzorów dokumentów związanych z nowymi przepisami.

Szkolenie będzie również okazją do rozwiania zgłaszanych przez uczestników spotkania wątpliwości związanych ze zmianami w prawie pracy. W trakcie szkolenia zaprezentowane zostaną obszerne wyjaśnienia PIP oraz MR i PS.

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Umowa o pracę na okres próbny po zmianach - właściwe konstruowanie po zmianach ze szczególnym uwzględnieniem okresu jej trwania (wzór).
Prawidłowe formułowanie umowy na zastępstwo po zmianach.
Modyfikacja treści informacji o warunkach zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem pracowników pozostających w stosunku pracy w dniu wejścia w życie zmian.
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy - procedura krok po kroku.
Czas odbywanych przez pracowników szkoleń a czasu pracy - jak po zmianach prawidłowo kwalifikować czas pracy?
Indywidualne prawo pracownika do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego - sposób udzielania ze szczególnym uwzględnieniem przepisów przejściowych.
Nowe zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w związku z wydłużeniem urlopu rodzicielskiego.
Problematyka udzielania nowych przerw w pracy.
Wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zasady jego udzielania (wzór).
Przesłanki udzielania nowego zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej - zakres informacji przetwarzanych przez pracodawcę (wzór).
Wdrożenie elastycznych form organizacji pracy - właściwa procedura w zakładzie pracy (wzór).
Zmiana zasad udzielania zwolnienia celem opieki nad dzieckiem.
Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie dostępu do bardziej stabilnych warunków zatrudnienia.
Zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego.
Zmiany dotyczące urlopu ojcowskiego ze szczególnym uwzględnieniem przepisów przejściowych.
Wydłużenie okresu, w którym pracownik-rodzic może korzystać ze szczególnych uprawnień z tyt. rodzicielstwa (wzór).
Nowe zasady sporządzania świadectwa pracy - (wzór).
Nowe dokumenty w aktach osobowych oraz dokumentacji pracowniczej „nieaktowej”.
Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych w związku z nowelizacją Kodeksu pracy.
Sankcje z tyt. naruszania nowych przepisów prawa pracy - osoby odpowiedzialne oraz przykłady działania lub zaniechania, za które będzie karać inspektor pracy PIP.
Formułowanie treści umowy o pracę w zakresie miejsca wykonywania pracy przy wdrożeniu pracy zdalnej.
Wniosek o pracę zdalną okazjonalną (wzór).
Ewidencjonowanie pracy zdalnej, w tym okazjonalnej.
Świadectwo pracy po zmianach (wzór).
Sposób rozpatrywania wniosku pracownika uprawnionego do pracy zdalnej (wzór).
Zasady wypłaty ryczałtu za pracę zdalną.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp związane z pracą zdalną.
Wpływ zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego na obowiązki pracodawców m.in. w zakresie: kierowania pracowników na badania okresowe, szkolenia bhp, uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, doręczaniem pism rozwiązujących stosunek pracy, udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych.
Trzeźwość w miejscu pracy - obowiązki pracodawcy, który nie wdrożył wewnątrzzakładowej kontroli trzeźwości.
Wpływ zmian przepisów na wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy

Pokaż cały program