Pracownik nie przyszedł do pracy – co wtedy?
Prowadzący: Anna Modzelewska
Dostępne terminy:
490 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 3h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- jak prawidłowo ocenić, czy mamy do czynienia z nieobecnością czy porzuceniem pracy,
- jak bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy,
- jak stosować dyscyplinarkę w sytuacjach braku kontaktu z pracownikiem,
- jak skutecznie doręczać oświadczenia o rozwiązaniu umowy,
- jakie są ryzyka błędów przy zwolnieniach „zaocznych”,
- kiedy stosować art. 52, a kiedy art. 53 Kodeksu pracy,
- jak zabezpieczyć pracodawcę dowodowo w przypadku sporu sądowego.
O szkoleniu
Nieobecność, porzucenie pracy i rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym – praktyka HR i ryzyka prawne
Szkolenie omawia jedną z najtrudniejszych sytuacji w praktyce kadrowej i menedżerskiej – nagłą, nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika lub porzucenie pracy. Uczestnicy uczą się, jak prawidłowo rozpoznać sytuację, odróżnić nieobecność od porzucenia pracy oraz jakie działania podjąć, aby bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy.
Program obejmuje również procedury doręczania oświadczeń woli, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz analizę ryzyk prawnych i dowodowych.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Nieobecność pracownika – pierwsze działania pracodawcy:
- co oznacza brak stawiennictwa do pracy,
- obowiązki pracownika w zakresie usprawiedliwiania nieobecności,
- kiedy nieobecność staje się nieusprawiedliwiona,
- pierwsze kroki pracodawcy po braku kontaktu.
- Porzucenie pracy vs nieusprawiedliwiona nieobecność:
- definicje i różnice praktyczne,
- czy porzucenie pracy jest automatyczne,
- ile dni nieobecności może oznaczać porzucenie pracy,
- skutki porzucenia pracy dla stosunku pracy,
- wpływ na staż pracy i uprawnienia.
- Konsekwencje prawne dla pracownika:
- odpowiedzialność pracownika za porzucenie pracy,
- wynagrodzenie za okres nieobecności,
- skutki otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego,
- podjęcie pracy u innego pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym:
- przesłanki zastosowania art. 52 k.p.,
- terminy na wręczenie dyscyplinarki,
- procedura krok po kroku,
- dokumentowanie przyczyn,
- wzory oświadczeń.
- Doręczenie oświadczeń o rozwiązaniu umowy:
- doręczenia tradycyjne i elektroniczne,
- zwolnienie pracownika bez kontaktu,
- skuteczność wysyłki listu poleconego,
- awizo i fikcja doręczenia,
- czy można zwolnić przez e-mail lub telefon.
- Brak kontaktu z pracownikiem – procedury awaryjne:
- pracownik nie odbiera korespondencji,
- jak postępować przy zwrocie listu,
- moment ustania stosunku pracy,
- ryzyka procesowe dla pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy bez winy pracownika (art. 53 k.p.):
- przesłanki zastosowania,
- różnice między art. 52 i 53 k.p.,
- niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy,
- ochrona pracownika (ciąża, urlopy),
- dokumentowanie podstaw rozwiązania.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- specjaliści ds. kadr i płac,
- pracownicy HR i administracji personalnej,
- menedżerowie i kierownicy zespołów,
- właściciele firm i dyrektorzy,
- biura rachunkowe i doradcy HR.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_anna_modzelewska.png)
Anna Modzelewska
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
Prowadzący:
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ