Ochrona danych osobowych w dziale kadr

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Co zyskasz?

wiedzę na temat legalnego przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę.

O szkoleniu

Podczas szkolenia omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników, w tym kwestie legalności monitorowania pracowników w miejscu pracy i poza nim (stosowanie oprogramowania szpiegującego, zbieranie informacji o pracownikach z mediów społecznościowych, korzystanie z danych GPS-ów, monitorowanie poczty elektronicznej pracownika, w tym także jej przechowywanie po ustaniu zatrudnienia).

Przytoczone zostaną decyzje nakładające kary administracyjne na pracodawców w związku z nieprawidłowym przetwarzaniem danych osobowych pracowników oraz stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Przetwarzanie danych w procesie rekrutacji:
- Jakich informacji pracodawca może żądać na etapie rekrutacji?
- Czy pracodawca przetwarza wszystkie dane zawarte w CV (nawet te którymi nie jest zainteresowany, a znalazły się one w CV jak np., zainteresowania)?
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji - czy na gruncie RODO jest w ogóle potrzebna?
- Rekrutacje „ukryte” i przez agencje zatrudnienia- kiedy są zgodne z RODO?
- Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów - m.in. referencje, Internet, portale społecznościowe.
- Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
- Czy można zachować CV przyjętego do pracy kandydata i przetwarzać dane w trakcie trwania zatrudnienia?
Dane osobowe pracowników:
- Podstawa prawna i zakres przetwarzania.
- Lista obecności.
- Ujawnienie przez pracodawcę informacji innym pracownikom lub kontrahentom o przebywaniu pracownika na L4 w świetle stanowiska UODO.
- Czy pracodawca może przetwarzać dane o karalności kandydatów na pracowników i pracowników?
- Akta stanu cywilnego w aktach osobowych.
- Wykorzystanie wizerunku (zdjęcia) pracownika dla potrzeb pracodawcy - identyfikator pracowniczy, zdjęcia z wydarzeń firmowych, publikacja sylwetki nowo zatrudnionego pracownika w intranecie.
- Dane biometryczne w zatrudnieniu - dopuszczalność przetwarzania.
- Udostępnienia danych pracownika na www pracodawcy, w ulotkach, w stopce e-maila.
Monitoring w miejscu pracy:
- Wizyjny.
- Poczty elektronicznej.
- Aktywności w Internecie.
- Oprogramowanie szpiegujące.
- GPS-y w autach służbowych czy śledzenie telefonów służbowych.
RODO a ZFŚS.
Decyzje wydane w UE nakładające kary administracyjne na pracodawców:
- Przetwarzanie danych o życiu prywatnym pracowników.
- Korzystanie z poczty elektronicznej pracownika po ustaniu zatrudnienia/ w trakcie jego nieobecności.
- Nagrywanie rozmów pracowników z klientami.

Pokaż cały program

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

pracowników działów HR i kadrowo-płacowych.