Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP
Prowadzący: Anna Modzelewska
Dostępne terminy:
490 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 3h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
- Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej?
- Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
- Co zapisać w regulaminie pracy jeśli chodzi o badania trzeźwości?
- Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielskoopiekuńczych?
- Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń nakazanych do czasu pracy)?
- Co jeszcze - i w jakich przypadkach - należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
- Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
- Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
- Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
- Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
- Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy.
- Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
- Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
- Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
- Wniosek o urlop opiekuńczy.
- Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
- Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
- Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”?
- Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników?
- Jak wykazywać przerwy w pracy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia (tu m.in.: nowe stanowisko resortu pracy)?
Pokaż cały program
Zwiń
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_anna_modzelewska.png)
Anna Modzelewska
Prawniczka, Specjalistka prawa pracy
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Prawniczka, Specjalistka prawa pracy
Prowadzący:
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ