Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP z 2023

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 3 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
  2. Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej?
  3. Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
  4. Co zapisać w regulaminie pracy jeśli chodzi o badania trzeźwości?
  5. Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielskoopiekuńczych?
  6. Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń nakazanych do czasu pracy)?
  7. Co jeszcze - i w jakich przypadkach - należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
  8. Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
  9. Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
  10. Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
  11. Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
  12. Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy.
  13. Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
  14. Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
  15. Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
  16. Wniosek o urlop opiekuńczy.
  17. Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
  18. Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
  19. Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”?
  20. Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników?
  21. Jak wykazywać przerwy w pracy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia (tu m.in.: nowe stanowisko resortu pracy)?

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ