Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, dobra osobiste i godność pracowników w 2026 r. – nowe definicje, procedury i odpowiedzialność pracodawcy
Prowadzący: Artur Samek
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Zaktualizujesz wiedzę o mobbingu, dyskryminacji i ochronie godności pracowników.
- Poznasz gotowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
- Dowiesz się, jak legalnie prowadzić nadzór nad pracownikami, także w pracy zdalnej.
- Zrozumiesz odpowiedzialność pracodawcy i sposoby ograniczania ryzyka roszczeń.
- Nauczysz się łączyć procedury wewnętrzne z wymogami RODO i ochroną sygnalistów
O szkoleniu
W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające. Szkolenie koncentruje się na aktualnych/nowych definicjach prawnych, które obowiązują/ będą obowiązywały już w tym roku oraz na ich wpływie na codzienne zarządzanie zespołem.
Uczestnicy dowiedzą się, jak zgodnie z prawem zarządzać zespołem pracowników wydawać im polecenia, egzekwować obowiązki, zwalniać i zatrudniać, prowadzić monitoring pracowników, kontrolować trzeźwość oraz zarządzać polityką płacową i rekrutacyjną, by nie narazić się na zarzuty dyskryminacji, mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników. Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Nowe definicje prawne i zmiany w orzecznictwie w 2026 r.:
- Ewolucja pojęć: mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu oraz naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników w świetle aktualnych/nowych przepisów.
- Rozgraniczenie pojęć: kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, z naruszeniem dóbr i godności osobistej pracownika, a kiedy z mobbingiem?
- Jak rozpoznawać i jakie są skutki prawne tych niepożądanych stosunków interpersonalnych w czasie zatrudnienia.
- Przegląd przełomowych wyroków Sądu Najwyższego na konkretnych przykładach.
- Omawianie konkretnych przypadków naruszeń prawa dotyczących wskazanych wyżej niepożądanych stosunków interpersonalnych.
- Procedury prewencyjne – jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę?
- Elementy obowiązkowe i fakultatywne procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
- Prawne skutki tolerowania niepożądanych zachowań w świetle nowych przepisów.
- Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających wewnątrz firmy.
- Granice nadzoru: Monitoring, trzeźwość, praca zdalna, a przepisy RODO.
- Wdrażanie monitoringu w miejscu pracy i podczas pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
- Kontrola trzeźwości i na obecności substancji odurzających – jak badać, by nie naruszyć dóbr osobistych?
- Przeszukanie pracownika a podejrzenie kradzieży – aspekty prawne i praktyczne.
- Wizerunek pracownika i jego wykorzystanie – granice wpływu pracodawcy.
- Dyskryminacja na etapach pracy pracownika.
- Rekrutacja i nawiązywanie stosunku pracy bez ryzyka dyskryminacji.
- Staże pracy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – jak uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie.
- Bezpieczne rozwiązanie stosunku pracy – jak uzasadnić wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, aby nie zostało uznane za dyskryminacyjne.
- Transparentność płac i polityka wynagrodzeń.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
- Jak te wyżej poruszane kwestie będą miały się do planowanych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Nowe roszczenia i mechanizmy ochronne.
- Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
- Wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji.
- Podsumowanie i konsultacje.
- Analiza konkretnych stanów faktycznych.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- Właściciel firmy, Kadra zarządzająca i Managerowie: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie kultury pracy i bezpośredni nadzór nad pracownikami.
- Działy HR i Kadry: Specjaliści wdrażający procedury antymobbingowe, antydyskryminacyjne i dbający o poprawność dokumentacji.
- Specjaliści ds. Compliance i Sygnalistów: Osoby odpowiedzialne za obsługę zgłoszeń o nieprawidłowościach.
- Związki zawodowe, Przedstawiciel pracowników: Gdy mają wpływ na kształtowanie poprawnych stosunków interpersonalnych w firmach i instytucjach publicznych lub biorą udział w przygotowaniu odpowiednich regulaminów (procedur) w tym zakresie.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Artur Samek
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Prowadzący:
Artur Samek
Ekspert ds. prawa pracy
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ