Kontrola PIP w praktyce – przedmiot kontroli, postępowanie, analiza najczęściej popełnianych błędów

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Szkolenie ma charakter przeglądowy i stanowi omówienie istotnych zagadnień dla pracodawców w przedmiocie stosowania przepisów prawa pracy. Zagadnienia te podlegają kontroli PIP, zaś niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązków wynikających z przepisów prawa skutkuje po jego stronie negatywnymi konsekwencjami. Na szkoleniu omówione zostaną zarówno zasady prowadzenia kontroli przez inspektora pracy, jak i zagadnienia prawa pracy, które najczęściej są pod jego „lupą”. Uczestnicy szkolenia poznają najczęściej popełniane przez pracodawców błędy, trener natomiast zarekomenduje właściwe rozwiązania. Szkolenie będzie okazją do zweryfikowania własnej praktyki w kontekście wymogów określonych przepisami prawa. W trakcie szkolenia zaprezentowane zostaną obszerne wyjaśnienia PIP oraz MRiPS.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Zakres przedmiotowy oraz zasady kontroli PIP:
- Wszczęcie kontroli oraz okres jej trwania.
- Uprawnienia inspektora w trakcie kontroli ze szczególnym uwzględnieniem prawa żądania określonych dokumentów, przesłuchiwania świadków, odbierania ustnych i pisemnych wyjaśnień.
- Środki prawne, jakie mogą być wydane w trakcie kontroli oraz po jej zakończeniu - polecenie, decyzja ustna, wystąpienie, nakaz.
- Miejsce prowadzenia kontroli.
Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
- Postępowanie wykroczeniowe - omówienie zakresu odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (środki wychowawcze, grzywna w drodze mandatu karnego lub wniosek o ukaranie do sądu).
- Wykroczenia stypizowane w Kodeksie pracy oraz inne, najczęściej popełniane.
Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy:
- Prowadzenie pracowniczych akt osobowych.
- Praca zdalna po zmianach w 2023 r.
- Nieprawidłowości dotyczące treści umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem wyroku TSUE z 19.10.2023 R. sygn. C 660/20.
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w 2023 r.
- Zasady prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy.
- Sporządzanie świadectwa pracy oraz terminowość jego wydawania.
- Stosowanie przez pracodawcę rozwiązań mających na celu godzenie życia prywatnego z pracowniczym po zmianach w 2023 r.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika.
- Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
- Problematyka rozpoczynania pracy dwukrotnie w tej samej dobie.
- Problematyka udzielania przerwy na karmienie piersią.
- Terminowość wypłacania wynagrodzenia.
- Akty wewnątrzzakładowe - regulamin pracy i wynagradzania - wadliwe postanowienia stosowane przez pracodawców.
- Profilaktyczne badania lekarskie.
- Szkolenia w dziedzinie bhp.
- Dokumentowanie ryzyka zawodowego.
- Trzeźwość w miejscu pracy po zmianach w 2023 r.
- Zmiana rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

Pokaż cały program

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również do każdego, kto interesuje się szeroko rozumianym prawem zatrudnienia.