Kadry i płace, kurs od podstaw po zmianach w przepisach - czyli wszystko co powinieneś wiedzieć pracując na stanowisku kadrowca (Szkolenie 4-dniowe)

Obecnie brak dostępnych terminów

2400 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 22 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 4
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Kurs kadry i płace przeznaczony jest dla osób, które rozpoczynają pracę w kadrach i płacach, ale nie tylko. Szkolenie przeznaczone jest także dla osób, które zamierzają uzupełnić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń.

Od podstaw na praktycznych przykładach przedstawione zostaną obowiązki pracodawcy związane z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, przygotowaniem podstawowej dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy, udzieleniem urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem i innych zwolnień od pracy, rozliczaniem czasu pracy. Uczestnicy spotkania poznają przepisy prawa określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców i nauczą się je stosować w praktyce.

Zagadnienia dotyczące rozliczania wynagrodzeń zostaną przedstawione w formie warsztatowej na praktycznych przykładach. Dwa dni przeznaczone zostaną na zapoznanie się z zagadnieniami dotyczącymi rozliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i innych świadczeń przysługujących pracownikowi.

Przed każdym dniem szkoleniowym uczestnicy otrzymają obszerne materiały szkoleniowe, zawierające przepisy prawa, przykłady rozliczeń, aktualne orzecznictwo i interpretacje wydane przez ZUS i Dyrektora KIS. Na szkoleniu uczestnicy mogą zadawać pytania, zgłaszać wątpliwości.

Terminy:
1 dzień – 15.03.2024
2 dzień – 21.03.2024
3 dzień – 11.04.2024
4 dzień – 18.04.2024

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

Dzień pierwszy (9.00-14.30) - 15.03.2024 r.

  1. Podstawowe definicje i zagadnienia z zakresu prawa pracy:
    • pracownik, pracodawca,
    • źródła prawa pracy,
    • podstawowe zasady prawa pracy,
    • stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny,
  2. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników:
    • dokumenty składane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie,
    • dane jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
    • badania wstępne,
    • szkolenia BHP,
    • oświadczenia i zgody jakich pracodawca żąda od pracowników.
  3. Zawieranie umów o pracę:
    • umowa na okres próbny: uzależnienie okresu próbnego od czasu trwania umowy na czas określony, ponowne zawarcie umowy na okres próbny po przerwie, przedłużenie umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
    • umowy na czas określony: zasady limitowania umów na czas określony, umowa na zastępstwo, prace sezonowe, zatrudnianie na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, przekształcenie w umowę na czas nieokreślony,
    • umowa na czas nieokreślony,
    • treść umowy o pracę,
    • termin zawarcia umowy o pracę,
    • uprawnienia pracowników, z którymi zawarto umowę na czas określony: zakaz dyskryminacji, obowiązki informacyjne, przedłużenie umowy do dnia porodu.
  4. Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów - na przykładach.
  5. Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę - analiza aktualnego orzecznictwa:
    • zakończenie umowy terminowej: okres zatrudnienia wpływający na okres wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, skrócenie okresu wypowiedzenia, wydłużenie okresu wypowiedzenia a zasada uprzywilejowania pracownika, konsultacja ze związkami zawodowymi, rozwiązanie umowy na zastępstwo.
    • zakończenie umowy na czas nieokreślony: wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, wypowiedzenie umowy przez pracownika, okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia,
    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika i bez winy pracownika,
    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia,
    • wygaśnięcie umowy o pracę,
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – zasady stosowania przepisów.
  6. Ochrona stosunku pracy - rozwiązywanie kazusów, analiza aktualnego orzecznictwa:
    • ochrona stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym,
    • ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
    • ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
    • inne przypadki.
  7. Zmiana warunków zatrudnienia wynikających z umowy o pracę - analiza aktualnego orzecznictwa:
    • porozumienie zmieniające,
    • wypowiedzenie zmieniające,
    • zmiana regulaminu a wypowiedzenie zmieniające,
    • brak zgody pracownika na nowe warunki zatrudnienia konsekwencje, czas na podjęcie decyzji przez pracownika,
    • ochrona przed wypowiedzeniem a wypowiedzenie zmieniające,
    • powierzenie pracownikowi innych obowiązków bez zmiany warunków pracy i płacy.
  8. Zasady stosowane przy sporządzaniu świadectwa pracy - praktyczne przykłady:
    • szczegółowe omówienie zasad wypełniania świadectwa pracy.

Dzień drugi (9.00-14.30) - 21.03.2024 r.

  1. Dokumentacja pracownicza - akta osobowe, przechowywanie akt osobowych.
  2. Urlop wypoczynkowy, urlop opiekuńczy i inne zwolnienia od pracy:
  3. Urlop wypoczynkowy:
    • okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego,
    • wymiar urlopu wypoczynkowego - na praktycznych przykładach,
    • zasady stosowane przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego,
    • przypadki w jakich pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny,
    • urlop na żądanie,
    • planowanie urlopów,
    • przerwanie, przesunięcie urlopu wypoczynkowego,
    • niewykorzystanie urlopu.
  4. Urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje.
  5. Urlopy okolicznościowe i inne zwolnienia ze stosunku pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.
  6. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
  7. Urlop opiekuńczy.
  8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  9. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, urlop ojcowski:
    • ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
    • wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową,
    • uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie,
    • zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego,
    • przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców,
    • nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
    • łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
    • skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
    • urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka,
    • dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
    • zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.

Dzień trzeci (9.00-14.30) - 11.04.2024 r.

  1. Rozliczenie wynagrodzenia ze stosunku pracy na liście płac - 2024 r.
  2. Podstawa wymiaru składek.
  3. Obliczanie i pobieranie w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy.
  4. Koszty uzyskania przychodów:
    • możliwość rezygnacji,
    • koszty uzyskania przychodów a praca zdalna,
    • koszty uzyskania przychodów w miesiącu, w którym pracownik nie świadczy pracy,
    • koszty uzyskania przychodów ograniczone do wysokości przychodów ze stosunku pracy,
    • koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia,
    • koszty uzyskania przychodów w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w miesiącu.
  5. Zaliczki za miesiące od stycznia do grudnia, stawka podatku, próg podatkowy.
  6. Oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki na podatek.
  7. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
  8. Przychody wolne od podatku na liście płac:
    • przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26 r. ż.,
    • zwolnienie od podatku przychodów podatnika, który przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - art. 21 ust.1 pkt 152 u.p.d.o.f.,
    • zwolnienie od podatku przychodów podatnika, który wykonywał władzę rodzicielską w stosunku do co najmniej czworga dzieci - art. 21 ust.1 pkt 153 u.p.d.o.f.,
    • zwolnienie od podatku przychodów otrzymanych przez podatnika po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety i 65. roku życia w przypadku mężczyzny art. 21 ust.1 pkt 154 u.p.d.o.f.
  9. Przychody wolne od składek.
  10. Lista płac w szczególnych przypadkach:
    • lista płac w przypadku kilku wypłat w miesiącu,
    • lista płac a oświadczenie pracownika o wspólnym rozliczeniu małżonków,
    • lista płac w przypadku, gdy pracownik przystąpił do PPK,
    • lista płac w przypadku, gdy pracownik choruje,
    • lista płac przy niskim wynagrodzeniu - obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek,
    • lista płac przy wysokim wynagrodzeniu - roczne ograniczenie składek, przekroczenia progu podatkowego,
    • lista płac, gdy do przychodów ze stosunku pracy zastosowano zwolnienie od podatku,
    • lista płac a przychód, gdy pracownik uzyskuje świadczenia niepieniężne,
    • wieloskładnikowa lista płac.
  11. Potrącenia egzekucyjne i nieegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę - na praktycznych przykładach.
  12. Czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy czasu pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czas wolny za godziny nadliczbowe.

Dzień czwarty (9.00-14.30) - 18.04.2024 r.

  1. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik choruje,
    • praca w 31 dniu miesiąca,
    • choroba w dni robocze,
    • choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu,
    • nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika,
    • zmiana wysokości wynagrodzenia, etatu w trakcie miesiąca,
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu,
    • liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”,
    • stałe wynagrodzenie w przypadku różnych nieobecności w miesiącu,
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego.
  2. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:
    • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
    • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z pracy,
    • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju.
  3. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy.
  4. Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:
    • współczynnik ekwiwalentu,
    • ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia,
    • ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc,
    • podstawa ekwiwalentu, gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy,
    • ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
    • ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu,
    • zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu a podstawa ekwiwalentu.
  5. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań - przykłady.
  6. Lista płac, gdy pracownik choruje:
    • świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
    • wynagrodzenie chorobowe,
    • prawo do zasiłku chorobowego, okres zasiłkowy, wysokość zasiłku,
    • zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku.
  7. Koniec roku - obowiązki płatnika.

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ