Elastyczne formy świadczenia pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 3 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Szkolenie holistycznie omawiające elastyczne formy świadczenia pracy w świetle zmian w Kodeksie Pracy.
Elastyczne formy świadczenia pracy stały się nieodzownym elementem na rynku pracy. Po zmianach w Kodeksie Pracy wprowadzonych w 2023 roku zostały one usystematyzowane w przepisach. Dzięki szkoleniu uczestnicy zyskają wiedzę na temat możliwości elastycznego świadczenia pracy (m.in. pracy zdalnej i zadaniowego czasu pracy).
Uczestnicy szkolenia otrzymają obszerną dawkę wiedzy na temat różnych form elastycznego świadczenia pracy dostępnych wg polskich przepisów w 2023 roku.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co to oznacza w praktyce?
    • Kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian?
    • Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
    • Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
    • Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
    • Wniosek o elastyczny czas pracy a ochrona pracownika.
  2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy - jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
  3. Praca zdalna:
    • Jakie są rodzaje pracy zdalnej?
    • Jakie są prace wyłączone z zakresu pracy zdalnej?
    • Jakie są formy zastosowania pracy zdalnej?
    • Jakie są prawa i obowiązki związane z wykonywaniem pracy zdalnie?
    • Jakie powinny być regulacje wewnętrzne pracodawcy?
  4. Praca w przerywanym systemie czasu pracy:
    • Jak jest specyfika systemu przerywanego?
    • Jakie są przesłanki stosowania systemu przerywanego?
    • Jakie są warunki podstawowe?
    • Jakie są warunki dotyczące przerwy?
    • Jakie są zasady wprowadzania systemu przerywanego?
    • Jakie są zakazy związane z systemem przerywanym?
  5. Ruchomy czas pracy:
    • Jaka jest specyfika ruchomego czasu pracy?
    • Jakie są zasady wprowadzenia ruchomego czasu pracy?
  6. Indywidualny rozkład czasu pracy:
    • Czym jest Kodeksowy rozkład indywidualny?
    • Czym są indywidualne rozkłady czasu pracy o charakterze szczególnym?
  7. Praca weekendowa:
    • Jaka jest istota systemu weekendowego?
    • Jakie są zasady wprowadzania systemu weekendowego?
    • Jaka wygląda praca w nadgodzinach w systemie weekendowym?
    • Jakie są zakazy dotyczące systemu weekendowego?
  8. Praca w skróconym tygodniu pracy:
    • Jakie są cechy charakterystyczne systemu skróconego?
    • Jakie są zasady wprowadzenia systemu skróconego?
    • Jakie są reguły szczególne dotyczące systemu skróconego?
  9. Obniżenie wymiaru czasu pracy.

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ