Dokumentacja antymobbingowa i antydyskryminacyjna w praktyce – jak skutecznie wdrożyć procedury i zabezpieczyć pracodawcę

W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające.

Szkolenie koncentruje się na zaproponowaniu konkretnych regulacji wewnątrzzakładowych wpisujących się w realizację ww. obowiązku ustalenia takich procedur.

Uczestnicy w oparciu o konkretne stany faktyczne będą mogli zapoznać się z praktycznym stosowaniem zaproponowanych procedur, które pomimo tego, że powinny być opracowane do 5 maja 2027 r., z uwagi na wejście nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania tym niepożądanym zjawiskom, w stosunkach pracy od 5 listopada 2026 r. będą mogły być wykorzystywane w sądach pracy, w przypadku występowania pracowników z powództwami przeciwko pracodawcom w zakresie wyżej wskazanej tematyki.

Pracodawcy opracowane procedury będą mogli wykorzystać jako dowód starannego działania, który realizuje obowiązki rzetelnego wyjaśnienia sprawy i poprzez działania naprawcze oraz prewencyjne, będzie mógł zniwelować zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w stosunku do poszkodowanego pracownika, a następnie uzasadniać wystąpienie z regresem przez pracodawcę, w zakresie poniesionej odpowiedzialności w stosunku do rzeczywistych sprawców tych niepożądanych zjawisk jak mobbing, dyskryminacja naruszenie dóbr i godności osobistych pracownika.

Dotychczasowa praktyka sądów pracy, pokazuje że w przypadku spraw dotyczących mobbingu , dyskryminacji w zatrudnieniu czy tez naruszenia dóbr lub godności osobistych pracowników, sądy rozpoczynają postępowanie od sprawdzenia czy zostały w u pracodawcy wdrożone odpowiednie procedury, które w sposób realny pozwalają na zgłoszenie naruszeń przepisów, w tym zakresie, przeprowadzenie obiektywnego postępowania wyjaśniającego oraz dokonanie bezstronnej oceny czy doszło do mobbingu, dyskryminacji w zatrudnienia czy naruszenia godności czy tez dóbr pracownika, a w ślad za tym, czy podjęto odpowiednia działania naprawcze i prewencyjne – co jak wskazano wyżej, ma istotne znaczenie dla ustalenia ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawców.

Ponadto uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z wzorami dokumentów, które powinny być wytworzone, aby nie naruszać przepisów tworzonych w związku z nawiązywaniem, wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Jak tworzyć odpowiednie procedury dotyczące wprowadzenia monitoringu na terenie firmy, a także zgodnego z przepisami prawa badania trzeźwości pracowników czy na okoliczność środków działających podobnie do alkoholu, przeszukania pracowników, wykorzystania ich wizerunku, uwzględniając przy tym obowiązki z przepisów RODO.

Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy, z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych wzorów rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.