Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 5 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Podstawowe regulacje prawne dotyczące delegowania pracowników do krajów UE oraz modele delegowania pracowników:
- podstawowe regulacje prawne dotyczące delegowania pracowników: dyrektywa 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług,
- modele delegowania pracowników do krajów UE - samodzielna realizacja usług, współpraca B2B, wynajem pracowników tymczasowych,
- przygotowanie procesu delegowania pracowników - procedury, ryzyka oraz koszty.
Proces realizacji usług w krajach UE oraz poza obszarem UE/EOG - jak uniknąć kar i bezpiecznie delegować pracowników:
- umowa o pracę/ umowa zlecenia - wybór prawa właściwego. Prawo polskie czy innego kraju UE?
- pracownik czy zleceniobiorca za granicą - konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE,
- procedury zgłoszeniowe - notyfikacja - czy zawsze dotyczy tylko pracowników?
- warunki pracy i wynagrodzenia dla pracowników delegowanych - jaki zakres przepisów stosować w praktyce - przepisy ogólnokrajowe czy układy zbiorowe: układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna - pojęcie wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzenia, czas pracy - problematyka urlopowa - jak rozumieć zasadę korzystności, warunki bhp, wymiar urlopu oraz wynagrodzenie urlopowe - co ze świadczeniami z zagranicznych kas urlopowych np. SOKA-BAU, szczegółowe wymagania branżowe,
- procedury kontrolne - wymagane dokumenty - przykłady ,
- delegowanie pracowników tymczasowych - uwaga na ukryty wynajem pracowników!
- delegowanie obywateli krajów trzecich (cudzoziemców),
- delegowanie długotrwałe: jak ustalić 12/18-miesięczny okres delegowania? jakie obowiązki ma pracodawca po przekroczeniu 12/18-miesięcznego okresu delegowania? które przepisy polskiego prawa będziemy stosować również po upływie 12/18-miesięcznego okresu delegowania?
- naruszenia i sankcje - regulacje prawne i praktyczne przykłady w poszczególnych krajach UE oraz EOG .
Delegowanie a podroż służbowa - różnice formalne i faktyczne:
- podróż służbowa a miejsce pracy: zdefiniowanie podróży służbowej - w przepisach i orzecznictwie, świadczenie pracy, polecenie wyjazdu, wyjazdy w ramach stałych i podstawowych obowiązków,
- podróż służbowa czy delegowanie - kryteria rozstrzygające, konsekwencje podatkowe raz ubezpieczeniowe,
- transport i zakwaterowanie - problematyka podatkowa a ostanie orzeczenia NSA.
Ubezpieczenie pracowników delegowanych - czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
- delegowanie pracowników a praca w co najmniej 2 państwach UE,
- pojęcie znacznej działalności gospodarczej - problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
- zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych,
- kontrole ZUS w zakresie wydanych zaświadczeń A1,
- delegowanie pracowników poza obszar UE/EOG a kwestia ubezpieczenia społecznego.
Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego pracownika i zleceniobiorcy:
- przychód pracownika i zleceniobiorcy,
- wyłączenia z podstawy wymiaru składek,
- podstawa wymiaru składek ZUS a wykonywanie pracy przez część miesiąca w Polsce oraz za granicą, rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca,
- pozostałe aspekty ubezpieczenia społecznego w kontekście delegowania pracowników.
Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
- Opodatkowanie dochodów z pracy za granicą w świetle umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO) i polskiej ustawy PIT: nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy, pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych - obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego - przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych, problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych - jak unikną pułapki podwójnego podatku, metody unikania podwójnego opodatkowania - jak rozliczać dochody uzyskane za granicą, pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe, pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług - m.in. podatek VAT, podatek budowalny, itp., pojęcie zakładu podatkowego - konsekwencje podatkowe.

Pokaż cały program