Czas pracy w instytucjach kultury

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 4 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Pracownicy instytucji kultury – niezależnie od tego czy są to państwowe czy samorządowe instytucje kultury – objęci są częściowo odrębnymi od kodeksowych przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie są to jednak regulacje całościowe, a co za tym idzie stosujemy również do nich w zakresie nieuregulowanym odrębnie postanowienia Kodeksu pracy.

Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie czasu pracy, rozstrzygnięcie pierwszeństwa stosowania poszczególnych przepisów oraz przedstawienie optymalnych rozwiązań dotyczących czasu pracy w instytucji.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Przepisy regulujące czas pracy w instytucji kultury.
Czas pracy - podstawowe zagadnienia:
- pojęcie czasu pracy, okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
- normy czasu pracy - czas pracy w podróży służbowej - okresy wliczane i niewliczane, odpoczynki, wyjazdy w dni wolne od pracy,
- okresy rozliczeniowe
- minimalne odpoczynki dobowe i tygodniowe
Pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej, zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy - możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania.
Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy w IK.
Systemy czasu pracy - podstawowy, równoważny, przerywany, przerywany łączony z równoważnym.
Rozkłady czasu pracy:
- rozkład w regulaminie pracy,
- harmonogramy czasu pracy - minimalny kres harmonogramowy, obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego
- planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
Konsekwencje obowiązywania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, szczegolne zasady rekompensaty pracy w dniach wolnych.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
- przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach,
- polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
- nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
- nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi,
- nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy,
- nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy,
- nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
- rekompensowanie pracy nadliczbowej.
Niepełny wymiar czasu pracy:
- praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- sposoby określenie limitu godzin ponadwymiarowych,
- rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar - poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę,
- nadgodzinny dobowe i średniotygodniowe.
Praca w niedziele i święta:
- pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta- czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych,
- brak obowiązku zapewnienia wolnej niedzieli.
Praca w porze nocnej.

Pokaż cały program