Aktualności Prawa Pracy na przełomie 2025 i 2026 roku

Przełom roku to czas przynoszący zazwyczaj wiele zagadnień, o których powinien pamiętać pracodawca. Także i teraz nie będzie inaczej. Tym razem spowodowane jest to uchwaleniem regulacji prawnych dotyczących zaliczenia nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy. Zmiany te będą też rzutować na wiele innych zagadnień, jak chociażby liczba dni urlopu wypoczynkowego, długość okresów wypowiedzenia czy wysokość świadczeń pieniężnych należnych niektórym grupom pracowników (np. nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy, odprawy pieniężne). O wszystkich niuansach związanych z nowymi przepisami opowiemy Uczestnikom szkolenia w taki sposób, aby nie zostali oni zaskoczeni skutkami prawnymi nowych regulacji.

W trakcie naszego spotkania nie zapomnimy również o unijnej dyrektywie dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń, która w całości ma obowiązywać od czerwca 2026 r., ale część jej wymogów wchodzi w życie już w grudniu 2025 r. Wskażemy grupy pracodawców objęte zapisami dyrektywy, wyliczymy nowe obowiązki wiążące się z jej wdrożeniem do polskiego porządku prawnego, a także porównamy obecne regulacje odnoszące się do równości wynagrodzeń ze stanem prawnym, który ma obowiązywać od połowy 2026 r.

Podczas szkolenia zajmiemy się również kwestiami, które powtarzają się cyklicznie na przełomie roku. Omówimy wszelkie niejasności związane z coroczną zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poruszymy również tematykę tworzenia planu urlopów oraz prawnych możliwości rezygnacji z niego. Doprecyzujemy zagadnienie rocznego limitu godzin nadliczbowych i wszystkie skutki prawne z tym związane. Nie omieszkamy też przyjrzeć się zasadom prawidłowego planowania czasu pracy, zwłaszcza w obliczu dodatkowego dnia świątecznego, jakim po raz pierwszy będzie wigilia. Wypunktujemy również elementy niezbędne do ustalenia przez pracodawcę dni wolnych od pracy w wybranych okresach, bez uzyskiwania zgody ze strony pracowników.

Serdecznie zapraszamy!