Aktualności Prawa Pracy na przełomie 2024 i 2025 r.

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 3 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Przełom roku to czas przynoszący zazwyczaj wiele zagadnień, o których powinien pamiętać pracodawca. Także i teraz nie będzie inaczej. Jest to spowodowane koniecznością wdrożenia wymogów wynikających z treści ustawy o ochronie sygnalistów. Podczas szkolenia szczególną uwagę zwrócimy na zagadnienia, które mogą budzić wiele pytań i wątpliwości praktycznych odnośnie wdrożenia nowych regulacji prawnych z tego obszaru. Dotyczyć to będzie np. możliwości odwołania się przez pracownika od ustaleń pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia, potencjalnej zmiany brzmienia procedury zgłoszeń wewnętrznych czy też zakresu działania w sytuacji, gdy sygnalista zgłasza naruszenie przepisów, którego dokonał on sam.

W trakcie naszego spotkania zajmiemy się również kwestiami, które powtarzają się cyklicznie na przełomie roku. Omówimy wszelkie niejasności związane z coroczną zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poruszymy również tematykę tworzenia planu urlopów oraz prawnych możliwości rezygnacji z niego. Doprecyzujemy zagadnienie rocznego limitu godzin nadliczbowych i wszystkie skutki prawne z tym związane. Nie omieszkamy też przyjrzeć się zasadom planowania pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę. Wypunktujemy również elementy niezbędne do ustalenia przez pracodawcę dni wolnych od pracy w wybranych okresach, bez uzyskiwania zgody ze strony pracowników.

Serdecznie zapraszamy!

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Ustawa o ochronie sygnalistów:
- O czym należy pamiętać przy wdrażaniu procedur zgłoszeń wewnętrznych?
- Jakie możliwości prawne ma pracodawca, gdy w razie braku związków zawodowych musi skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych również z osobami zatrudnionymi na innej podstawie niż umowa o pracę?
- Czy pracownik może odwołać się od ustaleń pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia wewnętrznego?
- Czy (a jeżeli tak, to w jaki sposób) można zmienić procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
- Jak powinien zachować się pracodawca, gdy sygnalista zgłasza naruszenie przepisów dokonane przez niego samego?
- Jakie osoby, poza sygnalistą, są chronione przed działaniami odwetowymi?
- Jakie są możliwości działania sygnalisty przy braku procedury zgłoszeń wewnętrznych?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy oraz sygnalisty za naruszenie przepisów ustawy?
Minimalne wynagrodzenie za pracę:
- Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obwiązującą od dnia 01.01.2025 r.?
- Czy minimalne wynagrodzenie za pracę może być wieloskładnikowe?
- Jakie elementy wynagrodzenia nie mogą wejść w skład wynagrodzenia minimalnego? 4. Czy pracodawca może w treści umowy o pracę wskazać opisowo wysokość wynagrodzenia?
- Na jakie inne zagadnienia wpływa zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Planowanie pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę:
- Czy dodatkowy dzień wolny z tytułu sobotniego święta jest płatny czy bezpłatny?
- Do kiedy najpóźniej należy udzielić dnia wolnego za sobotnie święto?
- Czy należy udzielić innego dnia wolnego pracownikowi, który był niezdolny do pracy (np. choroba) w dniu wolnym za sobotnie święto?
- Czy dodatkowy dzień wolny przysługuje również pracownikom, którzy pracują dłużej lub krócej niż 8 godzin dziennie (np. równoważny czas pracy, niepełny etat)?
Tworzenie planu urlopów oraz planowanie dni wolnych od pracy:
- Do kiedy należy sporządzić plan urlopów?
- Czy plan urlopów obejmuje również urlop zaległy?
- Czy plan urlopów może obejmować krótszy okres niż cały rok kalendarzowy?
- Kiedy pracodawca może nie sporządzać planu urlopów? p
- Czy plan urlopów daje możliwość pracownikom, aby wykorzystać urlop bez dodatkowego wniosku urlopowego?
- Jakie są dopuszczalne granice planowania przez pracodawcę dni wolnych od pracy odnośnie wybranych okresów (np. miesiące wakacyjne)? V. Roczny limit godzin nadliczbowych:
- Jaki jest roczny limit godzin nadliczbowych?
- W jakich sytuacjach godziny nadliczbowe nie są zaliczane do limitu rocznego?
- Do jakiego maksymalnego poziomu można zwiększyć liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w ciągu roku?
- Jakie są skutki prawne przekroczenia przez pracodawcę limitu godzin nadliczbowych?

Pokaż cały program