Skopiuj link
Dość często pracodawcom sprawia problem właściwe sformułowanie treści świadectwa pracy wydawanego pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy, szczególnie w kontekście zawarcia w nim informacji o okresach niewykonywania pracy przypadających w trakcie zatrudnienia. Przykładem tych problemów jest sprawa podniesiona w pytaniu. Dość często zdarza się bowiem, że informacja o korzystaniu przez pracownika z urlopu ojcowskiego zostaje zawarta w pkcie 10 świadectwa pracy dotyczącym okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.
Okresami nieskładkowymi są wymienione w art. 7 pkt 1 – 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tym rozbudowanym katalogu nie znajdziemy informacji o tym, że okres urlopu ojcowskiego należy kwalifikować jako okres nieskładkowy. Zatem zawarcie takiej informacji w świadectwie pracy byłoby więc błędem. Okres urlopu ojcowskiego ma bowiem zupełnie odmienny charakter. Trzeba bowiem zauważyć, że w art. 6 ust. 1 pkt 7 uznaje okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (a takie świadczenie przysługuje pracownikowi korzystającemu z urlopu ojcowskiego) za okres składkowy. W tej sytuacji wypełniając świadectwo pracy pracownika, który korzystał z urlopu ojcowskiego, nie musimy w nim zawierać żadnego szczególnego komunikatu o okresie, w którym korzystał z tego uprawnienia.