Byłym pracownikom po przejściu na emeryturę lub rentę mogą przysługiwać świadczenia socjalne. Mogą stanowić zarówno formę podziękowania za wieloletnią współpracę, jak i realne wsparcie socjalne. Zasady ich przyznawania i wypłaty określa regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od świadczeń otrzymanych przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunkiem pracy pobierany jest zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10% należności.

Przywołana zasada doznaje jednak wyjątków. Jeden z nich wynika z art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W myśl tego przepisu wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 4 500 zł. Ustawodawca nie uzależnił zwolnienia od źródła finansowania omawianych świadczeń. Tym samym ze zwolnienia korzystają świadczenia finansowane zarówno ze środków ZFŚS, jak i ze środków obrotowych pracodawcy.