Prace nad uzgodnieniem minimalnych stawek wynagrodzenia na kolejny rok są zwykle pilnie śledzone zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. W tym roku budziły one szczególne zainteresowanie, ponieważ propozycje przedstawione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej były wyższe niż oczekiwania strony związkowej.

Proces określania wysokości nowych stawek reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku. Przewiduje ona, że Rada Ministrów musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca swoją propozycję stawek minimalnych na kolejny rok. Partnerzy społeczni, reprezentowani przez związki zawodowe i organizacje pracodawców, mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, tak jak w tym roku, to rząd podejmuje ostateczną decyzję i wydaje w tym zakresie rozporządzenie.

Od 1 stycznia 2026 roku będą obowiązywały następujące stawki minimalne:

• minimalne wynagrodzenie za pracę – 4 806 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.

W praktyce oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 140 zł, natomiast stawki godzinowej o 90 groszy, w stosunku do 2025 roku. Kwota netto wynagrodzenia minimalnego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i niekorzystającego z ulg podatkowych wyniesie około 3 605 zł.