Skopiuj link
Strony pozostawały w zatrudnieniu na podstawie poniższych umów o pracę:
- od 07.12.2005 r. do 28.02.2006 r. na okres próbny – cały etat,
- od 01.03.2006 r. do 28.02.2007 r. na czas określony – cały etat,
- od 01.03.2007 r. do 29.02.2008 r. na czas określony – cały etat,
- od 01.03.2008 r. do 30.09.2017 r. na czas nieokreślony z tym, że w okresie od 01.12.2016 r. do 30.09.2017 r. nastąpiła zmiana etatu z całego na ½.
Jak określić przebieg zatrudnienia pracownika w świadectwie pracy?
W czasie zatrudnienia rzeczony pracownik zmienił stanowisko pracy. W okresie od dnia 7 grudnia 2005 r. do dnia 23 września 2012 r. był zatrudniony na stanowisku starszy referent administracyjny, a w okresie od dnia 24 września 2012 r. do dnia 30 września 2017 r. – specjalista administracyjny. Jak podać w świadectwie pracy zajmowane przez pracownika stanowiska? Czy należy wymienić je wszystkie: od pierwszego do ostatniego ze wskazaniem okresów ich trwania, czy tylko ostatnie zajmowane stanowisko?
Odpowiedź:
Ustawodawca w § 2 ust. 1 pkt. 1, 2, 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 2292 z późn. zm.), zwanego dalej rozporządzeniem, zobowiązuje pracodawcę do zamieszczania w świadectwie pracy informacji dotyczących okresu lub okresów zatrudnienia, wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy oraz rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji.
Z przedmiotowym postanowieniem koresponduje pkt 1 i 3 pomocniczego wzoru świadectwa pracy. Nadano im następujące brzmienie:
Punkt 1:
„ Stwierdza się, że ……………………………………………………………………………………..
(imię (imiona) i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ………………………………………………………………………………………..
urodzony ………………………………………………………………………………………………..
(data urodzenia)
był zatrudniony …………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….
(pracodawca)
w okresie od ……………………. do …………………… w wymiarze …………………………..
w okresie od ……………………. do …………………… w wymiarze …………………………..
w okresie od ……………………. do …………………… w wymiarze ………………………….”
Punkt 3
„ W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….”
Określenie przebiegu zatrudnienia w świadectwie pracy powinno nastąpić poprzez wskazanie okresu zatrudnienia (należy podać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy) oraz wymiaru czasu pracy pracownika (np. cały etat, pół etatu). Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika zmieniał się, należy to zaznaczyć w treści świadectwa pracy, podając wymiar etatu i okres zatrudnienia w tym wymiarze. Wskazane powinny zostać konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym wymiarze czasu pracy.
Mając na względzie powyższe, radzę Państwu sformułować pkt 2 świadectwa pracy w zakresie, w jakim dotyczy on przebiegu zatrudnienia,
w następujący sposób:
„w okresie od dnia 07.12.2005 r. do dnia 30.11. 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy,
w okresie od dnia 01.12.2016 r. do dnia 30.09.2017 r. w wymiarze 1/2 etatu”.
Rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy powinien zostać określony w świadectwie pracy zgodnie z treścią umowy o pracę oraz późniejszymi jej zmianami. Stosownie do okoliczności powinno zostać wskazane zajmowane przez pracownika stanowisko, pełnione funkcje, lub wykonywany zawód, a jeżeli rodzaj pracy określony był zakresem powierzonych pracownikowi zadań, należy zwięźle opisać te obowiązki.
Świadectwo pracy winno ilustrować pełną drogę zawodową pracownika u danego pracodawcy. W związku z tym w przypadku zmiany stanowiska w trakcie zatrudnienia, pracodawca powinien w świadectwie pracy, w porządku chronologicznym, wskazać daty rozpoczęcia i zakończenia pracy na wszystkich stanowiskach.
Proponuję zatem, aby pkt 3 świadectwa pracy sformułowali Państwo w następujący sposób:
„W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:
od dnia 07.12.2005 r. do dnia 23.09.2012 r. na stanowisku starszy referent administracyjny,
od dnia 24.09.2012 r. do dnia 30.09.2017 r. na stanowisku specjalista administracyjny”.