Wkrótce mogą zacząć obowiązywać długo oczekiwane zmiany w sposobie liczenia stażu pracy. Sejm przyjął ustawę zmieniającą kodeks pracy w tym zakresie. Przewiduje ona, że do stażu pracy będą wliczane także okresy wykonywania umowy zlecenia, świadczenie usług, prowadzenie działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność oraz okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami staż pracy odpowiada wyłącznie zatrudnieniu pracowniczemu – na podstawie art. 25 § 1 kodeksu pracy. Przyjęta nowelizacja rozszerza ten zakres, dodając do katalogu uwzględnianych okresów m.in.:

• umowy zlecenia, o świadczenie usług i agencyjne,
• prowadzenie działalności pozarolniczej,
• pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
• zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem,
• pracę w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
• udokumentowaną pracę zarobkową za granicą.

Zaliczanie wskazanych wyżej okresów, w których istniał obowiązek odprowadzania składek ZUS, będzie możliwe na podstawie zaświadczeń wystawianych przez ZUS. Natomiast pozostałe okresy będą mogły być potwierdzanie przez przedłożenie odpowiednich dokumentów.

Jeśli ustawa nowelizująca przejdzie dalszą drogę ustawodawczą, to jej wejście w życie jest planowane dwuetapowo. Od 1 stycznia 2026 roku nowe przepisy miałyby obowiązywać w sektorze publicznym, a w sektorze prywatnym od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy.

Istotne jest to, że do stażu pracy będą mogły być zaliczane także wymienione okresy sprzed wejścia w życie ustawy, jeśli zostaną one prawidłowo udokumentowane. Osoba zainteresowana będzie miała 24 miesiące od wejścia w życie ustawy nowelizującej na przedstawienie dokumentów pracodawcom.