Skopiuj link
Z końcem stycznia b.r. rozwiązaliśmy umowę z jednym z naszych pracowników. Rozwiązanie nastąpiło z dniem 31 stycznia 2009r. w związku z upływem czasu na jaki zawarto umowę o pracę. Następnie pracownik przedstawił nam decyzję ZUS o przyznaniu mu emerytury bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy jesteśmy zobowiązania do wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalnej również jeśli umowa o pracę rozwiązała się w takim trybie?
Art. 921 § 1 Kodeksu pracy uzależnia prawo pracownika do odprawy emerytalno-rentowej od jednoczesnego spełnienia następujących przesłanek:
1. Ustania stosunku pracy, w wyniku którego pracownik zmienia status pracownika na status emeryta bądź rencisty;
2. Spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do emerytury bądź renty z tytułu niezdolności do pracy;
3. Zaistnienia związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę bądź rentę.
W kontekście pytania należy podkreślić, że jedną z przesłanek nabycia prawa do odprawy jest ustanie, a nie tylko rozwiązanie stosunku pracy. Analizując tryby rozwiązania stosunku pracy wymienione w Kodeksie pracy stwierdzić należy, że prawo pracownika wyklucza wyłącznie rozwiązanie stosunku pracy w niektórych przypadkach ujętych w trybie wskazanym w art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, a mianowicie rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, jak również rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Teza ta znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w wyroku z dnia 16 listopada 2000r. sygn. akt I PKN 81/00 uznał, że „rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (…) choćby pracownik przed ustaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury.”
W świetle powyższych uwag rozwiązanie stosunku pracy z upływem czasu, na jaki zawarto umowę, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy emerytalno-rentowej. Potwierdza to również orzecznictwo SN, jak na przykład wyrok SN z dnia 28 lipca 2008r. sygn. akt I PKN 174/99, zgodnie z którym „wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę.”
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową >>.