Skopiuj link
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – także w razie zmiany regulaminu wynagradzania – ustala się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia trwającego krócej niż 12 miesięcy). Należy przeliczyć podstawę wymiaru wypłacanych świadczeń chorobowych bez względu na to, czy świadczenia te były wypłacane nieprzerwanie, czy też występowały przerwy w ich pobieraniu (nieprzekraczające 3 miesięcy kalendarzowych).
Zobacz szkolenia:
