Skopiuj link
Zgodnie z obecnym brzmieniem ustawy o dniach wolnych od pracy dniami ustawowo wolnymi są:
- dni niżej wymienione:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- 21 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 22 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 9 czerwca – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 20 czerwca – dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;
- niedziele.
Projektodawcy wskazali, że Wigilia Bożego Narodzenia jest ustawowo dniem wolnym od pracy w Bułgarii, Cyprze, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Irlandii, Litwie, Łotwie, Słowacji oraz na Węgrzech. Z kolei drugi dzień Triduum Paschalnego jest dniem ustawowo wolnym od pracy w 15 państwach członkowskich Unii Europejskiej, tego dnia nie pracują: Austriacy, Brytyjczycy, Bułgarzy, Cypryjczycy, Duńczycy, Estończycy, Finowie, Hiszpanie, Holendrzy, Łotysze, Maltańczycy, Niemcy, Portugalczycy, Słowacy, Szwedzi.
Autorzy wniesionej do Sejmu nowelizacji w uzasadnieniu podnoszą, że oba dni są ważne, jeśli nie najważniejsze dla wielu chrześcijan. Dodają, że zdarza się, że pracodawcy decydują się na skracanie czasu pracy. W dniu 24 grudnia 11% Polaków skończy pracę o 1-2 godziny wcześniej, a 13% o 3-4 godziny. Jednak zdecydowana większość pracowników nie może na to liczyć.
Projekt został skierowany do oceny Biura Legislacyjnego i Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu.
