Ustawodawca przewiduje pewne dodatkowe ulgi w opłacaniu składek za osoby powracające z urlopów związanych z rodzicielstwem. I tak, nie opłaca się składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 36 miesięcy po takich urlopach. Należy jednak pamiętać, że zwolnienie dotyczy wyłącznie pracodawcy, który danego urlopu udzielił.

Na podstawie art. 263 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia pracodawca jest zwolniony z obowiązku deklarowania i opłacania składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu:

• macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• rodzicielskiego,
• wychowawczego

w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

Analogiczne zasady wynikają z art. 9a ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

W przypadku tak zwanego transferu przedsiębiorstwa, czyli przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, dochodzi do wejścia nowego pracodawcy z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy. Trwające stosunki pracy są kontynuowane. Z tego względu nowy płatnik składek ma prawo również do korzystania z uprawnień poprzednika w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zatem jeśli przejmowany pracodawca miałby prawo do zwolnienia, o którym mowa powyżej, to omawiane zwolnienia będą przysługiwać także pracodawcy przejmującemu. Jeśli dotychczasowy płatnik korzystał już ze zwolnienia, to drugi płatnik składek będzie kontynuował okres 36 miesięcy zwolnienia rozpoczęty przez pierwszego płatnika.