Skopiuj link
Natomiast jeśli do udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczeniowym nie dojdzie, to praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy co do zasady spowoduje powstanie przekroczenia tygodniowego tzn. za pierwsze 8 godzin powinniśmy pracownikowi wypłacić 100 % dodatek (oprócz oczywiście normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takim dniu).
Należy podkreślić, że takie postępowania dopuszczalne jest wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach – gdy udzielenie dnia wolnego było obiektywnie niemożliwe.
Musimy pamiętać, że notoryczne nieudzielanie dnia wolnego (nawet jeśli wypłacimy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych) może zostać potraktowane przez Państwową Inspekcję Pracy jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika i skutkować nałożeniem grzywny.
Inaczej wygląda kwestia wynagrodzenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej, a więc 9ej, 10ej i następnych godzinach prac w dniu wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy. Zrekompensować taką pracę możemy wypłacając normalne wynagrodzenie powiększone o 50 % dodatek (ewentualnie 100 % jeśli do przekroczenia normy dobowej doszło w porze nocnej).
Oczywiście godziny te mogą również zostać zrekompensowane poprzez udzielenie czasu wolnego na pisemny wniosek pracownika w proporcji za jedną godzinę nadliczbową jedna godzina czasu wolnego lub też bez pisemne wniosku pracownika do końca okresu rozliczeniowego, ale wtedy musimy zachować proporcję za jedną godzinę nadliczbową półtorej godziny czasu wolnego.
Zaprezentowany powyżej pogląd znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r. (sygn. akt PK 196/07) orzekł, że "praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy świadczona w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej uprawnia pracownika do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia, ponieważ dzień ten nie jest niedzielą ani świętem (nie będącym dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), nie jest też on dniem wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. "
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową >>
