Skopiuj link
Jeśli chodzi o kwestię ponownego poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim to podlegają im przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Jednak z obowiązku tego zwolnieni są pracownicy, którzy są przyjmowani ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Zatem przerwa w zatrudnieniu nie rodzi obowiązku ponownego poddawania pracowników wstępnym badaniom lekarskim, ale pod warunkiem, że nie będzie trwała ona dłużej niż 30 dni. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu przerwa trwała pół roku. Zatem przyjmując pracownika ponownie do pracy powinniśmy traktować go tak jak osobę przyjmowaną do pracy, a więc ponownie poddać go wstępnym badaniom lekarskim.
Odnosząc się do kwestii poddawania ponownie zatrudnianego pracownika szkoleniu wstępnemu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy należy odwołać się do art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, w świetle którego pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Od tej zasady przepisy przewidują jeden wyjątek, a mianowicie szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy (w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy) nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zatem wystąpienie jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek ponownego poddania pracownika szkoleniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy kładą bowiem nacisk (odmiennie niż w przypadku profilaktycznych badań lekarskich) na „bezpośredniość” podjęcia przez pracownika pracy na stanowisku, które zajmował dotychczas pozostając w zatrudnieniu opartym na poprzednio zawartej z nim umowie o pracę.
