Skopiuj link
Odprawa emerytalno-rentowa ma charakter jednorazowy. Wynika to wprost z treści art. 921 § 2 kodeksu pracy: „pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa”.
„Jeśli rencista lub emeryt, który otrzymał odprawę, podejmie ponownie pracę, nie może uzyskać prawa do odprawy po raz drugi. Przy koncepcji, że odprawa jest świadczeniem dla pracowników, którzy rezygnując z zatrudnienia z powodu niezdolności do pracy wskutek inwalidztwa lub wieku, przechodzą w sposób stały na świadczenie z ubezpieczenia społecznego przyznawane z powodu takiej niezdolności, brak jest uzasadnienia, aby po otrzymaniu odprawy w związku z uzyskaniem renty można byłoby uzyskać dodatkowo odprawę z tytułu emerytury po ponownym zatrudnieniu lub odwrotnie – odprawy z tytułu renty po uzyskaniu odprawy z tytułu emerytury. Uchwała SN z 18.03.2010 r. (II PZP 1/10, OSNP 2010, Nr 17-18, poz. 208) potwierdziła, że otrzymanie odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej – art. 921 § 2.” (Kodeks pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Wojciech Muszalski, dr hab. Krzysztof Walczak)
„Z kolei w wyr. z 1.12.1999 r. (I PKN 386/99, OSNAPiUS 2001, Nr 8, poz. 257) SN stwierdził, że art. 921 § 2 KP nie stanowi podstawy do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej pracownika, któremu wcześniej odprawa taka została wypłacona wbrew obowiązującym przepisom prawa. W wyr. z 13.01.2011 r. (III PK 18/10, OSNP 2012, Nr 5-6, poz. 65) SN zwrócił uwagę na to, że art. 921 § 2 KP wyłącza możliwość ponownego nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej jedynie przez pracownika, który otrzymał wcześniej taką odprawę. W konsekwencji pracownik, który nie otrzymał należnej odprawy emerytalnej, może ponownie nabyć do niej prawo, pomimo przedawnienia wcześniej nabytego prawa. (por. Kodeks pracy. Regulacje Covid-19 w prawie pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk)