Planowane zmiany w treści art. 176 Kodeksu pracy

Projekt MPiPS

W propozycji z 22.02.2016 r. Ministerstwo zakłada, iż art. 176 § 1 kodeksu pracy będzie stanowił, iż „kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią”. Ponadto MRPiPS w § 2 redaguje delegację ustawową do wydania rozporządzenia wykonawczego w zakresie wykazu prac obejmującego prace mogące mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią:

• związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
• ze względu na sposób i warunki wykonywania tych prac, z uwzględnieniem rodzajów czynników środowiska pracy i poziomu ich występowania kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników środowiska pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.

Z uzasadnienia projektu…

Ministerstwo wnioskując o przedstawione powyżej zmiany uzasadnia je koniecznością dostosowania przepisów kodeksu pracy do dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, bowiem „z obecnego brzmienia art. 176 Kodeksu pracy wynika, że odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią, co zdaniem Komisji stanowi przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia”. Ponadto MRPiPS wskazało w uzasadnieniu, iż „upoważnienie zawarte w art. 176 Kodeksu pracy, na podstawie którego wydano ww. rozporządzenie, jest niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP, gdyż nie zawiera wytycznych dotyczących treści aktu”.

Nowe rozporządzenie…?

Jak wynika z art. 4 proponowanej ustawy zmieniającej kodeks pracy, dotychczasowe przepisy wykonawcze zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 176 § 2 ustawy nowelizującej, nie dłużej jednak niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Oznacza to, iż po wejściu w życie nowego art. 176 § 1 i 2 kodeksu pracy ustawodawca zmieni także przepis wykonawczy dotyczący wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Podsumowując…

Powyższa nowelizacja jest istotna także dla brzmienia zakładowych źródeł prawa. W świetle bowiem art. 104¹ § 1 pkt 6 kodeksu pracy pracodawca obowiązany do opracowania i wprowadzenia w życie regulaminu pracy, musi także opracować wykaz prac wzbronionych między innymi kobietom. W praktyce oznaczać to będzie konieczność zaktualizowania obowiązujących w zakładach pracy wykazów prac wzbronionych.

Zgodnie z art. 5 projektu ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.